El jueves 31 de agosto se acreditan los haberes estatales en la provincia. ¿Cómo queda finalmente la actualización salarial para los trabajadores de la educación en Mendoza?
El jueves 31 de julio de 2023, es el último día hábil del mes y la fecha correspondiente al pago de haberes. Esto significa que se pagará mes de “agosto 2023” a docentes titulares y personal equiparado, mientras que los reemplazantes en general cobrarán mes de «julio 2023«.
TITULARES: En el detalle del recibo de haberes el personal titular percibe los haberes de agosto 2023 aunque la liquidación se basa en el reflejo de las novedades del mes de julio , según lo informado por el lugar de trabajo.
SUPLENTES NO EQUIPARADOS: El personal reemplazante en general, percibe los haberes del mes julio 2023, ya que cobra con retraso y precisamente las obligaciones liquidadas corresponden a las novedades del mes de julio, es decir que guarda concordancia el mes liquidado con el mes efectivamente trabajado en el caso de los suplentes.
SUPLENTES CON ALTAS POR PRIMERA VEZ: a fin de agosto corresponde abonarse lo trabajado en el periodo del mes de julio de 2023. Quienes hayan trabajado menos del mes completo recibirán un proporcional. Si se trata de la primera vez que un agente cobra en el sector docente deberá consultar en dónde se ha realizado su acreditación a Tesorería de la DGE – Teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar.
¿Cómo queda el aumento para el sector educativo en el mes de agosto?
En los haberes de AGOSTO 2023 los docentes notarán un incremento del 14% en el Ítem 1003: Asignación de la Clase y 14% en el Estado docente (ítem 1313) . En el caso de los CELADORES será también un 14% en el ítem 1003 y 14% en el adicional «Paritaria 2008» (ítem 3097) y de igual forma un 14% en el ítem «paritaria 2013» Los porcentajes de aumentos se aplican sobre el mes de diciembre de 2022.
¿Qué se pagó el pasado 25 de agosto?
El viernes 25 de agosto se realizó un pago por suplementaria que correspondía a un ajuste que alcanzó a determinados docentes y celadores. Vale recordar que al 31 de julio se negoció en paritaria un incremento que aplicaba desde junio, es decir retroactivo a lo que ya se había liquidado, por ende se debían compensar un 5,5% respecto al mes de junio. En este sentido quienes más pueden haber recibido el impacto de compensación a favor son los titulares y suplentes equiparados, pues ese grupo cobró aguinaldo en junio y ahora se les debía agregar el porcentaje proporcional faltante del SAC y además en caso de corresponder, el ajuste de haberes.
Vale recordar que la cláusula de garantía es un ítem que sirve para compensar en los casos que los docentes no logren llegar a los mínimos establecidos y seguramente esa es la razón por los que algunos docentes no recibieron acreditación de ningún tipo el 25/8, ya que no había deuda que compensar, pues probablemente fueron favorecidos por garantías anteriores.
A continuación podés ver el vídeo de unos minutos en donde el secretario Mike explica sobre el pago de agosto y lo referido a la cláusula de garantía en relación al pasado 25 de agosto.
Piso mínimo docente
Para el mes de agosto se han estipulado 5 tipos de pisos salariales mínimos de carácter «neto» y garantizados, según franjas de antigüedad por cargo docente o bien 18 horas cátedra en Mendoza, con el siguiente esquema:
- Cargo docente que recién inicia y hasta 11 años de antigüedad: $ 180 mil pesos
- Cargo docente de 12 años y hasta 16 años de antigüedad $198 mil pesos.
- Cargo docente de 17 años y hasta 23 años de antigüedad $216 mil pesos.
- Cargo docente de 24 años y hasta 29 años de antigüedad $234 mil pesos.
- Cargo docente más de 29 años de antigüedad $252 mil pesos.
El monto garantizado es por cargo docente o bien 18 horas cátedra se duplica para los docentes con 2 cargos y además debe adicionarse el ítem 1071 (aula).
El piso se garantiza hasta en 2 cargos o 36 horas, por lo tanto un cargo de maestro de grado que recién se inicia sin zona ni antigüedad en los haberes de agosto cobrará $180 mil pesos + el ítem aula y si trabaja 2 turnos, es decir jornada completa pasa a un piso arriba de los $360 mil pesos de bolsillo.
FONID
El ítem incentivo docente (ITEM 2593) en julio pasa a ser de $16.450 pesos por cargo docente o 15 horas cátedra. El tope a cobrar es hasta 2 cargos o 30 horas, siendo la suma máxima $32.900 pesos.
El ítem conectividad o material didáctico (ITEM 2602) es de $4750 pesos y se liquida con el mismo criterio en la carga horaria que el incentivo docente.
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