SALUD LABORAL

El Servicio de Auditoria Médica de Salud Laboral de la DGE.

MESA DE ENTRADA: San Juan 490- Ciudad – Mendoza

HORARIO DE ATENCIÓN: Lunes a Jueves de 8:00 a 14 horas.

TELÉFONO: 261-4290376.

Para saber procedimiento sobre informar licencias por enfermedad o cuidado de familiar enfermo vía OSEP consultar la sección “Control de Ausentismo”

Para consultar el procedimiento sobre tramitar Certificados psicofisicos, consultar la sección “Psicofisicos”.

TRÁMITES QUE SE ATIENDEN EN MESA DE ENTRADA DE SALUD LABORAL

  • Licencia por razones humanitarias
  • Extensión del artículo 50/7
  • Cuidado de familiar fuera de la provinica
  • Descargos de ausentismo
  • Reclamos ítem aula
  • Acuerdo paritario
  • Cambio de patología
  • Convenio colectivo
  • Prestación básica
  • Cambios de funciones
  • Renovación de cambios de funciones
  • Maternidad (Art 54)

 

DESCARGOS POR AUSENTISMO LABORAL

  • En caso en que el agente no se encontrara en su domicilio o lugar indicado al momento de la visita del medico auditor, será responsabilidad del agente presentar nota y formulario de descargo, indicando las razones de su ausencia, corroborándolo con documentación respaldatoria. La misma deberá indicar fecha, hora de atención y firma del medico tratante si correspondiere. De haber concurrido a comprar un medicamento, el ticket o factura además de indicar el medicamento que debe concordar con la patología, deberá adjuntase las indicaciones del medico.

CUIDADO FAMILIAR ENFERMO FUERA DE LA PROVINCIA

  • Nota de solicitud (Con número telefónico)
  • Certificación médica (Legible con datos el paciente y del agente, diagnostico y cantidad de días)
  • Certificación de estadía. (Exposición policial o constancia de Registro civil)
  • Constancia de pasajes.

LICENCIA POR MATERNIDAD

En caso de licencia por maternidad Art. 54° ley 5811, la misma podrá ser otorgada hasta 30 días antes de la FPP, en los embarazos normales y 45 días antes en el caso que el embarazo presente complicaciones.

Se deberá presentar ecografía y el certificado prenatal.

EXTENSIÓN LICENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR ENFERMO

La licencia por cuidado de familiar enfermo (Art. 50/7) solo contempla hasta 10 días hábiles, pero en caso de necesitar una extensión se debe tramitar mediante la Mesa de Entrada una extensión, que en caso de ser aprobada será hasta 20 días hábiles.

Se deberá presentar: Nota explicando la situación y certificado médico.

LICENCIA POR RAZONES HUMANITARIAS

Cuando la licencia por cuidado de enfermo ha sido agotada, puede gestionarse en caso de corresponder la licencia por razones humanitarias, para ello deberá presentarse Nota en la mesa de entradas explicando la situación y adjuntando la certificación médica que avale el pedido.

SITUACIÓN DE ENFERMEDADES GRAVES Y ALCANCE DEL ÍTEM AULA.

Ante enfermedades oncológicas, terminales u otras patologías graves, se toma como casos de excepciones para que al agente docente no se le descuente el ítem aula, por ello las Juntas médicas respectivas realizarán el informe correspondiente, pero en caso de situaciones que se genere descuento por este tipo de licencia, deberá prsentarse nota informando la situación para la consideración y resolución de la Coordinación de Salud Laboral.

LIMITE CANTIDAD DE DIAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD CON GOCE DE SUELDO. (Franquicia solo aplicable a agentes TITULARES y SUPLENTES en cargo y hs VACANTES, o en reemplazo por arts. 61,62,52,53)

Se recuerda que la licencia par enfermedad inculpable Art 40° Ley 5811 establece, según antigüedad:
* Menor de 5 (cinco) años:

3 meses (90 días) sin carga de flia. (Art. 40 -1a)
6 meses (180 días) con carga de flia (Art. 40- 1b)

*Mayor de 5 (cinco) años:

6 meses (180 días) sin carga de flia (Art. 40- 2a)
1 año (365 días) con carga de flia (Art 40 -2b)

SEAM

descargar sintesis en PDF

DESCARGA DE FORMULARIOS

Descargar - Certificado traumatologico.pCertificado traumatológico

Descargar - Certificado salud mental.pdfCertificado salud mental

Descargo de ausentismo

Licencia de Junta Médica (SEAM)

 

CIRCULAR VIGENTE SOBRE SALUD LABORAL Y CONTROL AUSENTISMO

CIR 1-DRH-19 SALUD LABORAL

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