SUELDO DOCENTE

SUELDO DOCENTE – MENDOZA – AÑO 2022

En base al acuerdo paritario 2022 se ha previsto un aumento en tramos de la siguiente forma:

DOCENTES:

ASIGNACION DE LA CLASE (Ítem 1003) sobre la base de lo que se pagaba en ese ítem a diciembre del 2021, el mismo sería en tramos no acumulables de la siguiente forma:

  • 12% marzo
  • 4% abril
  • 4% junio
  • 5% julio
  • 12% agosto
  • 7% septiembre
  • 8% octubre
  • 7% noviembre

ESTADO DOCENTE (ítem 1313) sobre el valor que se pagaba en diciembre del 2021, el aumento para el 2022 sería en tramos no acumulables:

  • 17% marzo
  • 4% abril
  • 5% junio
  • 35% agosto
  • 9,5% septiembre
  • 7% octubre
  • 7% noviembre

CELADORES

ASIGNACION DE LA CLASE (Ítem 1003) se aplicaría sobre la base de lo que se pagaba en ese ítem a diciembre del 2021, el mismo sería en tramos no acumulables de la siguiente forma:

  • 12% marzo
  • 4% abril
  • 4% junio
  • 5% julio
  • 12% agosto
  • 7% septiembre
  • 8% octubre
  • 7% noviembre

CONVENIO CELADORES (ítem 3097) Y ADICIONAL CELADORES PARITARIA 2013 (ítem 1423) sobre los valores que se pagaba en diciembre del 2021, el aumento para el 2022 sería en  tramos no acumulables en ambos ítems:

  • 17% marzo
  • 4% abril
  • 5% junio
  • 6% julio
  • 35% agosto
  • 9,5% septiembre
  • 7% octubre
  • 7% noviembre

DETALLES SOBRE EL SUELDO DOCENTE

En septiembre 2021 para un cargo de maestro de grado (1.000 puntos) la Asignación de la clase es de $12493,75 y el Estado docente $9932,94

Para determinar el aumento cada vez que surja suba en Mendoza, se calculan los porcentajes de actualización en los ítems: Asignación de la clase y Estado docente según el porcentaje decretado por los valores de referencia a diciembre de 2021 de los mencionados ítems.

En base al ejemplo de la imagen, se describen los ítems:

  • Asignación de la clase: Es el básico del cargo o la carga horaria que desempeña el agente: Se calcula multiplicando los puntos de clase por el índice del cargo. Para el caso de un Maestro de Grado cuyo puntos por cargo son: 1000, en este ejemplo sería: 1000 x 14,09295 (índice para cargos a noviembre de 2021) = $14.092,95. Para ver los detalles de Asignación de clases según el cargo y la relación de sus punto con el índice VER LINK
  • Estado docente: Es un importe fijo por cargo y/o según las horas cátedras, mas abajo se explica con detalle.
  • Ubicación Establecimiento Educativo: se calcula multiplicando la «asignación de clase» x porcentaje de zona de la institución (Ejemplo si la escuela tiene 50% y se trata de un cargo de maestro de grado, sería: $14.092,95 x 50%= $7.046,47).
  • Clausula de garantía: Solo aplica en algunos casos, para garantizar el mínimo establecido para el cargo o la carga horaria que posee el agente. Generalmente lo cobran los docentes que recién se inician y no poseen antigüedad laboral o quienes tienen poca carga horaria. A medida que logran cobrar antigüedad, mayor zona, carga horaria u otros adicionales, la cláusula va decreciendo hasta desaparecer
  • Anticipo Incentivo Docente: Es un importe fijo por cargo o según la carga horaria, en el caso de los suplentes se suele pagar atrasado. (ver más abajo)
  • Ítem Aula: Es el 10% de la suma de otros ítems: la asignación de clase, estado docente, zona (Ítem ubicación y radio) y antigüedad.
  • Radio zona docente: Es el 10% de la asignación de clase. (Todas las escuelas poseen el 10% de radio).
  • Presentismo: Es el 10% de la asignación de clase.
  • Antigüedad: Véase el recuadro
  • Compensación Paritaria 2022 (Véase más abajo)
  • Material Didáctico FONID: (Véase más abajo «Material Didáctico/Conectividad Nacional»)
  • Otros adicionales: Pueden ser asignaciones familiares por esposa, hijos, prenatal, etc. (Para saber los montos actuales de asignaciones por parte de la DGE consultar la sección «Salario familiar»). Los cargos directivos además poseen adicionales por sus respectivas funciones.

La suma de todos los ítems luego tendrán los descuentos habituales que rondan el 19% (jubilación y obra social) y el seguro mutual solo en los conceptos remunerativos. Además en algunos casos habrá que tener en cuenta, en caso de corresponder descuentos por impuesto a las ganancias o por ser afiliado a algún sindicato, en cualquier caso se verá reflejado en el bono de sueldo.

SUELDO DOCENTE – MENDOZA – AÑO 2022

  1. CARGOS

VALOR DE REFERENCIA: CARGO DE MAESTRO DE GRADO (1.000 PUNTOS)

Teniendo el índice actualizado se debe multiplicar por los puntos del cargo (Ver listado de puntos según cargos)

INDICES PARA CARGOS

  • noviembre 2021: 14,09295
  • marzo 2022: 15,784104
  • abril 22: 16,347822
  • junio 22: 16,91154
  • julio 22: 17,6161875
  • agosto: 19,3073415

(Los puntos de los distintos cargos se mantienen)

SUELDO BÁSICO MAESTRO DE GRADO

Siguiendo con el ejemplo de referencia de un cargo de maestro de grado se multiplica el índice actualizado (del punto anterior) por los puntos del cargo de maestro (1.000)

Puntos Maestro de Grado
1000

Básico cargo maestro grado (Asignación de la clase)

  • noviembre 2021: $ 14.092,95
  • marzo 2022: $ 15.784,10
  • abril 22: $ 16.347,82
  • junio 22: $ 16.911,54
  • julio 22: $ 17.616,19
  • agosto $$ 19.307,34

ESTADO DOCENTE (por cargo)

  • noviembre 21: $ 11204,37
  • marzo 22: $13109,11
  • abril 22: $ 13557,28
  • junio 22: $ 14117,50
  • agosto $18039,03

Se liquida hasta 2 cargos base, o un cargo base y 20 hs. Cátedras o un cargo jerárquico y 16 hs. Cátedras.

HORAS CATEDRAS DOCENTES DE NIVEL PRIMARIO Y SECUNDARIO2022

  • índice noviembre 2021: 10,843887
  • índice marzo 2022: 12,1451534
  • abril 22: 12,5789089
  • junio 22: 13,0126644
  • julio 22: 13,5548588
  • agosto :14,8561252

(PUNTOS HORA CÁTEDRA PRIM Y SEC: 60 PUNTOS)

Sueldo básico de 01 hora: (puntos por índice)

  • noviembre 2021: $ 650,63
  • marzo 2022: $ 728,71
  • abril 22: $ 754,73
  • junio 22: $ 780,76
  • julio 22: $ 813,29
  • agosto $891,37

ESTADO DOCENTE

Menos de 6 horas:

  • noviembre 2021: $4308,75
  • marzo 2022: $4920,84
  • abril 22: $5089,07
  • junio 22: $5299,36
  • agosto: $6771,41

Entre 6 y 11 horas

  • noviembre 2021: $4471,04
  • marzo 2022: $5105,85
  • abril 22: $5280,41
  • junio 22: $5498,61
  • agosto: $7026,00

De 12 a 36horas se calcula por HORA:

  • noviembre 2021: $457,95
  • marzo 2022: $523,00
  • abril 22: $540,88
  • junio 22: $563,23
  • agosto: $719,68

Nota: En caso de poseer cargo y horas, corresponde liquidar Estado docente sobre un cargo base y 20 hs. Cátedras o un cargo jerárquico y 16 horas cátedras.

NIVEL SUPERIOR: HORAS CATEDRAS

  • índices hora superior
  • noviembre 2021: 10,776066
  • marzo 2022: 12,0691939
  • agosto: 14,7632104

(Los puntos se mantienen)

Sueldo básico de 01 hora: (puntos por índice)

Puntos Horas SUPERIOR
74

  • CLAUSULA DE GARANTIA EN CARGOS

Corresponde al haber mínimo garantizado

Ejemplo de un cargo (Maestro de grado 1000 puntos) sin antigüedad y sin zona. Para llegar a al monto de salario mínimo por cargo se deben sumar tanto los aportes remunerativos como los no remunerativos (Bono paritaria , FONID, Conectividad Nacional, etc).

  SALARIO MINIMO DOCENTE MENDOZA 2022 .
. julio $63.000
desde agosto $67.200
desde diciembre $75.250
.

Nota: La Clausula se aplica hasta 2 cargos, o un cargo y 18 hs. Cátedras.

Nota: En caso de poseer cargo y horas, la Cláusula corresponde sobre un cargo y 18 hs. Cátedras.

Anuncios
  • ADICIONAL FUNCION JERARQUICA
 
DIRECTOR (2 básicos de maestro de grado)
VICEDIRECTOR (1  básicos de maestro de grado)
REGENTE (75% básico de maestro de grado)
SECRETARIO (50 %  básico de maestro de grado)

AYUDA DE ÚTILES 2022

Un monto de $10mil pesos por única vez para los docentes a pagarse en los haberes de marzo 2022 por cargo ó 18 horas cátedra, por única vez y a pagarse en 2 cuotas: una en abril y otra en mayo de 2021.

Pago extra en el mes de julio según Decreto 1178/22

INDUMENTARIA CELADORES 2022

A los celadores no se les liquida Ayuda de Útiles, pero en su lugar reciben El concepto Indumentaria CELADORES , un monto de $10mil pesos por única vez para los docentes a pagarse en los haberes de marzo 2022 por agente.

Pago extra en el mes de julio según Decreto 1178/22

BONO COMPENSACION PARITARIA 2022

Durante enero y febrero de 2022 se pagó una cuota de $7200 pesos cada mes, por agente que como mínimo poseía un cargo o su equivalente en horas cátedras: 18. El mismo hasta febrero fue de carácter no remunerativo, tal como sucedería en el 2021 con el bono compensación paritaria 2021.

A partir de los haberes de marzo 2022, la cuota de $7200 pasa a ser «remunerativa y no bonificable» y se pasa a pagar por cargo docente ó 18 horas cátedras y hasta un máximo de 2 cargos docentes ó 36 horas cátedras.

Al ser desde marzo un concepto «remunerativo» significa que está sujeto al descuentos habituales, pero será tenido en cuenta para la liquidación del aguinaldo y jubilación.

INCENTIVO DOCENTE

El incentivo docente es una suma no remunerativa nacional que se liquida por cargo ó 15 horas cátedras. El tope máximo es hasta 2 cargos ó 30hc.

Acorde a la Paritaria Nacional Docente el monto por cargo ó 15 horas se fija en:

  • marzo del 2022: $3907
  •  junio: $4524
  • julio: $5141
  • septiembre: $5634
  • diciembre: $6123

En el caso de los suplentes el pago suele ser con un mes de retraso, es decir que no lo cobran con su primer sueldo, sino en el subsiguiente.

Consultas Incentivo Docente: dge-incentivodocente@mendoza.gov.ar

MATERIAL DIDÁCTICO / CONECTIVIDAD NACIONAL

Conectividad Nacional es un ítem que se consolidó con el anterior ítem «Material Didáctico» y es un monto de $2250 pesos por cargo docente ó 15 horas cátedras. Se trata de una suma no remunerativa. Se liquida hasta un máximo de 2 cargos ó 30 horas cátedras.

Quienes solo posean horas cátedras reciben un proporcional según la cantidad de horas.

En Mendoza en el recibo de sueldo se liquida con el concepto «Material didáctico FONID».

Para consultas y reclamos por material didáctico remitirse a «Incentivo Docente»

CONSULTAS Y RECLAMOS

ACTUALMENTE LOS RECLAMOS PUEDEN REALIZARSE DE MANERA VIRTUAL POR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL SISTEMA TICKETS DE VENTANILLA ÚNICA, PRESENTANDO EL RECLAMO CORRESPONDIENTE Y LA DOCUMENTACION ESCANEADA EN CASO DE CORRESPONER A TRAVES DEL SIGUIENTE LINK:

También se puede escribir a los siguientes correos electrónicos:

  • BONO DE SUELDO WEB: Para poder ver los bonos de sueldos online se debe ingresar al Portal del Trabajador Público HACIENDO CLIK AQUI y seguir los pasos indicados. Por problemas con la clave de acceso y el blanqueo de la misma, seguir los pasos que indica la web del portal de autoservicio o escribir a GEM. (TEL 261- 385-2793/94 EMAIL: dge-sistemas@mendoza.edu.ar / dge-sistemas@mendoza.gov.ar / WhatsApp: +54261665-3324).
  • DOCENTES Y CELADORES QUE COBRAN POR PRIMERA VEZ: Los agentes nuevos en el sistema y que cobran su sueldo por primera vez deberán consultar en que sucursal del Banco Nación se ha habilitado la cuenta sueldo, en Tesorería de la DGE a los teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar
¿Te son de utilidad las publicaciones de este blog? Si lo deseas, podes colaborar con un "cafecito" para apoyar el trabajo de Mike en esta web y así seguir desarrollando contenidos gratuitos para uso de la comunidad docente, en el siguiente botón hay mas detalles:

Invitame un café en cafecito.app