SUELDO DOCENTE – MENDOZA – AÑO 2024
El aumento al sector docente de Mendoza se encuentra contemplado en la paritaria del 16 de febrero de 2024 que contempla los aumentos hasta marzo de 2024 y la paritaria salarial del 19 de abril de 2024 que contempla los aumentos de abril, mayo y junio de 2024.
En base al acuerdo paritario provincial 2024 se ha previsto un aumento en tramos de la siguiente forma:
DOCENTES:
–ASIGNACION DE LA CLASE (Ítem 1003) sobre la base de lo que se pagaba en ese ítem a diciembre del 2023, el mismo sería en tramos no acumulables de la siguiente forma:
- 5,80% enero
- 15% febrero
- 15% marzo
- A Partir de abril y hasta junio inclusive el porcentaje se calcula sobre la base fija del mismo ítem, pero al valor de enero de 2024, sin embargo el porcentaje sigue sin ser acumulativo.
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
ESTADO DOCENTE (ítem 1313) sobre el valor que se pagaba en diciembre del 2023, el aumento para el 2024 sería en tramos no acumulables:
- 5,80% enero
- 15% febrero
- 15% marzo
- A Partir de abril y hasta junio inclusive el porcentaje se calcula sobre la base fija del mismo ítem, pero al valor de enero de 2024, sin embargo el porcentaje sigue sin ser acumulativo.
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
CELADORES
ASIGNACION DE LA CLASE (Ítem 1003) se aplicaría sobre la base de lo que se pagaba en ese ítem a diciembre del 2023, el mismo sería en tramos no acumulables de la siguiente forma:
- 5,80% enero
- 15% febrero
- 15% marzo
- A Partir de abril y hasta junio inclusive el porcentaje se calcula sobre la base fija del mismo ítem, pero al valor de enero de 2024, sin embargo el porcentaje sigue sin ser acumulativo.
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
CONVENIO CELADORES 2008 (ítem 3097) sobre los valores que se pagaba en diciembre del 2023, el aumento para el 2024 sería en tramos no acumulables:
- 5,80% enero
- 15% febrero
- 15% marzo
- A Partir de abril y hasta junio inclusive el porcentaje se calcula sobre la base fija del mismo ítem, pero al valor de enero de 2024, sin embargo el porcentaje sigue sin ser acumulativo.
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
CONVENIO CELADORES 2013 (ítem 1423) sobre los valores que se pagaba en diciembre del 2023, en tramos no acumulables:
- 5,80% enero
- 15% febrero
- 15% marzo
- A Partir de abril y hasta junio inclusive el porcentaje se calcula sobre la base fija del mismo ítem, pero al valor de enero de 2024, sin embargo el porcentaje sigue sin ser acumulativo.
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
DETALLES SOBRE EL SUELDO DOCENTE
Para determinar el aumento cada vez que surja suba en Mendoza, durante el 2024 se calculan los porcentajes de actualización en los ítems: Asignación de la clase y Estado docente según el porcentaje decretado por los valores de referencia a diciembre de 2023 de los mencionados ítems.
En base al ejemplo de la imagen, se describen los ítems:
- Asignación de la clase (Item 1003): Es el básico del cargo o la carga horaria que desempeña el agente: Se calcula multiplicando los puntos de clase por el índice del cargo. Para el caso de un Maestro de Grado cuyo puntos por cargo son: 1000, en este ejemplo sería: 1000 x 53,9814 (índice para cargos a enero de 2024) = 53.981,40. Para ver los detalles de Asignación de clases según el cargo y la relación de sus punto con el índice VER LINK
- Estado docente (item 1313): Es un importe fijo por cargo y/o según las horas cátedras, mas abajo se explica con detalle.
- Ubicación Establecimiento Educativo (item 1345): se calcula multiplicando la «asignación de clase» x porcentaje de zona de la institución (Ejemplo si la escuela tiene 50% y se trata de un cargo de maestro de grado, sería: $53.981,40 x 50%= $26.990,70).
- Clausula de garantía provincial (item 3425): Solo aplica en algunos casos, para garantizar el mínimo establecido para el cargo o la carga horaria que posee el agente. Generalmente lo cobran los docentes que recién se inician y no poseen antigüedad laboral o quienes tienen poca carga horaria. A medida que logran cobrar antigüedad, mayor zona, carga horaria u otros adicionales, la cláusula va decreciendo hasta desaparecer.
- Clausula de garantía NACION (item 3427): Se aplica de manera similar a la garantía provincial, solo que en este caso al ser fondo nacional se utilizar para que complementar los faltantes y así garantizar los pisos nacionales hasta en un segundo cargo docente.
- Anticipo Incentivo Docente (ítem 2593): Es un importe fijo por cargo o según la carga horaria, en el caso de los suplentes se suele pagar atrasado. (ver más abajo)
- Ítem Aula (item 1071): Es el 10% de la suma de otros ítems: la asignación de clase, estado docente, zona (Ítem ubicación y radio) y antigüedad.
- Radio zona docente (ítem 1344): Es el 10% de la asignación de clase. (Todas las escuelas poseen el 10% de radio).
- Presentismo (ítem 2719): Es el 10% de la asignación de clase.
- Antigüedad (ítem 1683): Véase el recuadro
- Compensación Paritaria 2022 (ítem 1408) (Véase más abajo)
- Material Didáctico FONID (ítem 2602): (Véase más abajo «Material Didáctico/Conectividad Nacional»)
- Otros adicionales: Pueden ser asignaciones familiares por esposa, hijos, prenatal, etc. (Para saber los montos actuales de asignaciones por parte de la DGE consultar la sección «Salario familiar»). Los cargos directivos además poseen adicionales por sus respectivas funciones.
La suma de todos los ítems luego tendrán los descuentos habituales que rondan el 19% (jubilación y obra social) y el seguro mutual solo en los conceptos remunerativos. Además en algunos casos habrá que tener en cuenta, en caso de corresponder descuentos por impuesto a las ganancias o por ser afiliado a algún sindicato, en cualquier caso se verá reflejado en el bono de sueldo.
SUELDO DOCENTE – MENDOZA – AÑO 2024
- CARGOS
VALOR DE REFERENCIA: CARGO DE MAESTRO DE GRADO (1.000 PUNTOS) índice: 74,686 x 1000 puntos = $74.686 básico maestro grado a abril 2024.
Teniendo el índice actualizado se debe multiplicar por los puntos del cargo (Ver listado de puntos según cargos)
INDICES PARA CARGOS
índice:74,686 x 1000 puntos = $74.686 básico maestro grado a abril 2024.
(Los puntos de los distintos cargos se mantienen)
SUELDO BÁSICO MAESTRO DE GRADO
Siguiendo con el ejemplo de referencia de un cargo de maestro de grado se multiplica el índice actualizado (del punto anterior) por los puntos del cargo de maestro (1.000)
Básico cargo maestro grado (Asignación de la clase)
índice:74,686 x 1000 puntos = $74.686 básico maestro grado a abril 2024.
ESTADO DOCENTE (por cargo)
- mes
Se liquida hasta 2 cargos base, o un cargo base y 20 hs. Cátedras o un cargo jerárquico y 16 hs. Cátedras.
HORAS CATEDRAS DOCENTES DE NIVEL PRIMARIO Y SECUNDARIO –
- mes
(PUNTOS HORA CÁTEDRA PRIM Y SEC: 60 PUNTOS)
Sueldo básico de 01 hora: (puntos por índice)
- mes
ESTADO DOCENTE
Menos de 6 horas:
- mes
Entre 6 y 11 horas
- mes
De 12 a 36horas se calcula por HORA:
- mes
Nota: En caso de poseer cargo y horas, corresponde liquidar Estado docente sobre un cargo base y 20 hs. Cátedras o un cargo jerárquico y 16 horas cátedras.
NIVEL SUPERIOR: HORAS CATEDRAS
- índices hora superior
- mes
(Los puntos se mantienen)
Sueldo básico de 01 hora: (puntos por índice)
| Puntos Horas SUPERIOR | |||
| 74 |
- CLAUSULA DE GARANTIA PROVINCIAL EN CARGOS
Corresponde al haber mínimo garantizado para un cargo docente ó 18 horas cátedras.
Ejemplo de un cargo (Maestro de grado 1000 puntos) sin antigüedad y sin zona. Para llegar a al monto de salario mínimo por cargo se deben sumar tanto los aportes remunerativos como los no remunerativos
| SALARIO MINIMO DOCENTE GARANTIZADO MENDOZA | . | |||
diciembre 2023 $ 250 mil pesos de bolsillo marzo 2024 $290 mil pesos de bolsillo abril 2024 $ 325 mil pesos de bolsillo mayo 2024 $350 mil pesos de bolsillo junio 2024 $365 mil pesos de bolsillo | . |
En la siguiente imagen se puede ver la escala completa mes a mes según la antigüedad:
Nota: En caso de poseer cargo y horas, la Cláusula corresponde sobre un cargo y 18 hs. Cátedras. Se liquida como máximo hasta 2 cargos o 36 horas cátedras.
PISO MÍNIMO DOCENTE GARANTIZADO POR LA PARITARIA NACIONAL DOCENTE
- Desde Diciembre 2023 $250 mil pesos
(*)Desde junio de 2023 el piso nacional se garantiza hasta en 2 cargos o su equivalente en horas cátedra.
- ADICIONAL FUNCION JERARQUICA
- El coeficiente del ítem 2049 por función jerárquica o directiva se actualiza a partir de abril 2024 según la siguiente imagen:
El coeficiente del ítem 2049 se aplica sobre el básico de maestro de grado.
BONO NO REMUNERATIVO PARA ABRIL, MAYO Y JUNIO DE 2024
Para pagarse el bono no remunerativo de abril, mayo y junio se tomará como referencia a las altas administrativas al 31/3/24 y los montos que cobraron tales agentes en dicho mes.
Caso 1: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue hasta 2,5 Salarios mínimo vital y móvil ( $507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $70 mil pesos
- mayo $50 mil pesos
- junio $30 mil pesos
Caso 2: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue superior a 2,5 Salarios mínimo vital y móvil (507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $35 mil pesos
- mayo $25 mil pesos
- junio 15 mil pesos
El bono es por «agente» y sea que se trate del caso 1 o caso 2, los bonos caducan al 30/6/24.
Las sumas de bonos no remunerativos de abril, mayo y junio no serán tenidas en cuenta para el cálculo de asignaciones familiares.
AYUDA DE ÚTILES 2024
- PRIMER CUOTA: Un monto de $100mil pesos por única vez para los docentes a liquidarse por cargo ó 18 horas cátedra, por única vez. La fecha de pago fue el 16/2/24.
INDUMENTARIA CELADORES 2024
A los celadores no se les liquida Ayuda de Útiles, pero en su lugar reciben El concepto Indumentaria CELADORES , un monto de $90mil pesos a liquidarse por agente. La fecha de pago fue el 16/2/24.
BONO COMPENSACION PARITARIA 2022 (ítem 1408)
La cuota de $7200 es «remunerativa y no bonificable» y se liquida por cargo docente ó 18 horas cátedras y hasta un máximo de 2 cargos docentes ó 36 horas cátedras.
Al ser un concepto «remunerativo» significa que está sujeto al descuentos habituales y tenido en cuenta para la liquidación del aguinaldo y jubilación.
INCENTIVO DOCENTE (ITEM 2593)
El incentivo docente es una suma no remunerativa nacional que se liquida por cargo ó 15 horas cátedras. El tope máximo es hasta 2 cargos ó 30hc.
Desde julio de 2023 y hasta diciembre de 2023 se trató de un monto de $16.450 por cargo docente o 15 hs. A partir de enero de 2024 el Gobierno Nacional no extendió su vigencia, por lo tanto quedó cargo de las provincias afrontar ese monto. En el caso de Mendoza, el monto fue absorbido para quienes cobran clausula de garantía.
MATERIAL DIDÁCTICO / CONECTIVIDAD NACIONAL (ITEM 2602)
Conectividad Nacional es un ítem que se consolidó con el anterior ítem «Material Didáctico» * dicho monto se paga, por cargo docente ó 15 horas cátedras. Se trata de una suma no remunerativa. Se liquida hasta un máximo de 2 cargos ó 30 horas cátedras.
Hasta diciembre de 2023 se trató de un monto de $12250 por cargo docente o 15 hs. A partir de enero de 2024 el Gobierno Nacional no extendió su vigencia, por lo tanto quedó cargo de las provincias afrontar ese monto. En el caso de Mendoza, el monto fue absorbido para quienes cobran clausula de garantía.
CONSULTAS Y RECLAMOS
ACTUALMENTE LOS RECLAMOS PUEDEN REALIZARSE DE MANERA VIRTUAL POR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL SISTEMA TICKETS DE VENTANILLA ÚNICA, PRESENTANDO EL RECLAMO CORRESPONDIENTE Y LA DOCUMENTACION ESCANEADA EN CASO DE CORRESPONER A TRAVES DEL SIGUIENTE LINK:
También se puede escribir a los siguientes correos electrónicos:
- BONO DE SUELDO WEB: Para poder ver los bonos de sueldos online se debe ingresar al Portal del Trabajador Público HACIENDO CLIK AQUI y seguir los pasos indicados.
- DOCENTES Y CELADORES QUE COBRAN POR PRIMERA VEZ: Los agentes nuevos en el sistema y que cobran su sueldo por primera vez deberán consultar en que sucursal del Banco Nación se ha habilitado la cuenta sueldo, en Tesorería de la DGE a los teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar
- SUBDIRECCIÓN LIQUIDACIONES: Peltier 351 Tercer Piso – Ala Este – Casa de Gobierno- 385-2786/2829 EMAIL: dge-liquidaciones@mendoza.gov.ar
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