SALARIO FAMILIAR

Oficina de Salario Familiar DGE – Gran Mendoza

San Juan 490 – Ciudad

Atención al público: Martes, jueves y viernes de 8 a13hs.

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INSTRUCTIVO PARA DECLACIÓN JURADA DE SALARIO FAMILIAR 

La declaración jurada (DJ) deberá ser presentada por los agentes que opten percibir asignaciones familiares. Dichos subsidios corresponden a uno de los cónyuges que a efectos de la liquidación respectiva deberá acreditar que el otro progenitor no percibe éste beneficio, de acuerdo al siguiente detalle:

  • DESEMPLEADOS, TRABAJADOR INDEPENDIENTE O EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Certificación negativa de Anses donde conste que no percibe salario familiar.
  • VIUDAS QUE PERCIBEN PENSIÓN: constancia de ANSES que acredite la no percepción de salario familiar por ningún concepto y copia del bono de sueldo.
  • SEPACIÓN DE HECHO O DIVORCIO VINCULAR. Tenencia o acuerdo de mediación judicial por los menores a cargo.
REQUISITOS PARA EL COBRO DE LAS DISTINTAS BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
  • POR MATRIMONIO: Deberá presentar DJ y Acta de Matrimonio (copia).
  • POR PRENATAL: El agente varón podrá percibirlo en caso de unión legal y si su esposa no trabaja bajo relación de dependencia, si ella trabaja deberá solicitarlo a su empleador. Se presentará DJ más certificado médico original indicando FUM y FPP.
  • POR NACIMIENTO: Deberá presentar DJ, acta de nacimiento (copia) y situación laboral del cónyuge.
  • POR ADOPCIÓN PLENA: Deberá presentar DJ, acta de nacimiento y resolución judicial de Adopción Plena (copia).
  • POR CÓNYUGE (esposa): podrá percibirlo el agente varón por cónyuge legítima. Deberá presentar DJ y acta de matrimonio (copia).
  • POR CÓNYUGE (esposo), caso excepcional: Será en el caso en que el esposo sea discapacitado el 100% . Se presentará DJ, acta de matrimonio (copia) y certificado único de discapacidad (CUD).
  • POR HIJOS: Se deberá presentar DJ y acta de nacimiento (copia) más situación laboral del cónyuge. La asignación por hijo se abonará hasta que el mismo cumpla 21 años. Entre los 15 y 21 años solo cobrará la asignación si el hijo es alumno regular de escuela oficial u oficialmente fiscalizada.
  • POR HIJO DISCAPACITADO SOLTERO: se deberá presentar DJ, acta de nacimiento (copia) y se adjuntará certificado único de discapacidad (CUD).
  • POR MENORES JUDICIALMENTE A CARGO: se deberá presentar DJ, acta de nacimiento, tenencia o guarda judicial.

OTROS ASPECTOS RELEVANTES A TENER EN CUENTA

  • El agente o empleado y el director o funcionario que suscriben la presente, deberán conocer el texto de las leyes o cualquier otra forma legal que se encuentre vigente sobre la percepción de Salario Familiar, especialmente la que dispone que cualquier modificación en situación familiar que importe una alteración de los beneficios, deberá ser declarada dentro de los 30 días de producida cualquier novedad, se considerará como indica la Ley 7377, al mes siguiente se su presentación. La falsedad y/o ocultación dolosa que beneficie o tienda a beneficiar al agente en perjuicio de la administración, será considerada como culpa o negligencia grave, de acuerdo a las disposiciones vigentes.
  • Los agentes titulares y suplentes que modifiquen su situación de revista como por ejemplo:
  • Cambio de funciones.
  • Retome tareas después de un licencia sin goce.
  • Cese en las horas donde percibiere salario.
  • Toma de una suplencia.
  • Toma de titularidad.

Deberá presentar la renovación de la  DJ más la situación laboral actualizada del cónyuge.

  • La planilla de escolaridad es complemento de la DJ, la sola presentación de la misma no es suficiente para la percepción de asignaciones familiares.

ASIGNACIONES FAMILIARES

     

Concepto

Documentación a presentar

Plazos para presentación Documentación

a) Bonificación por matrimonio. La pueden percibir ambos cónyuges.

-Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia del acta de matrimonio.

Al ingreso o dentro de los treinta días de la celebración del matrimonio. 

Se cobra una única vez contra presentación de la documentación.

b) Bonificación por nacimiento de hijos. Se abona a uno solo de los padres.

– Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia de la partida de nacimiento.

-Situación laboral del cónyuge donde conste que éste no percibirá dicha bonificación (Ésta certificación la emite ANSES, Gobierno de Mendoza o el empleador del cónyuge)

Al ingreso o dentro de los treinta días del nacimiento.

Se cobra una única vez contra presentación de la documentación.

c) Bonificación  por adopción plena. Se abona uno solo de los adoptantes

– Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia de la partida de nacimiento.

-Resolución judicial de adopción plena.

-Situación laboral del cónyuge donde conste que éste no percibirá dicha bonificación (Ésta certificación la emite ANSES, Gobierno de Mendoza o el empleador del cónyuge)

Al ingreso o dentro de los treinta días de la resolución judicial. 

Se cobra una única vez contra presentación de la documentación.

d) Asignación por cónyuge. La percibe el trabajador por esposa legítima a cargo, residente en el país, o  la empleada por esposo legítimo, residente en el país, inválido en forma total.

-Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia del acta de matrimonio.

-Copia del CUD (Certificado único de discapacidad) cuando lo presente la empleada mujer.

Al ingreso o dentro de los treinta días. 

Se cobra mensualmente contra presentación de la documentación.

f) Asignación prenatal. A la mujer que acredite estar embarazada- Al empleado cuando declare bajo juramento que su cónyuge embarazada no percibe dicho beneficio por sí misma.

-Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Certificado médico original donde conste FUM y FPP, en el cual se acredite al menos 12 semanas de embarazo.

-Certificación negativa de ANSES donde conste que la esposa embarazada del agente público no percibirá dicha bonificación.

Se liquida durante los 9 meses que preceden al parto.

g) Asignación por hijo. Se liquida a uno solo de los padres, en un solo empleo y en la actividad donde fuere mayor la antigüedad.

– Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia de la partida de nacimiento.

-Guarda o tenencia judicial en caso de corresponder

-Situación laboral del cónyuge donde conste que éste no percibirá dicha bonificación (Ésta certificación la emite ANSES, Gobierno de Mendoza o el empleador del cónyuge).

-Certificado de escolaridad de los hijos mayores de 14 años y hasta los 21 años.

A partir de los 15 días de prestación efectiva en el Gobierno de Mendoza.

h) Asignación por hijo con discapacidad.   Se liquida a uno solo de los padres, en un solo empleo y en la actividad donde fuere mayor la antigüedad.

– Declaración jurada de salario familiar, completa y firmada por el jefe inmediato superior.

-Copia de la partida de nacimiento.

-Guarda o tenencia judicial en caso de corresponder

-Copia del CUD (Certificado único de discapacidad).

-Certificado de soltería del menor a cargo.

 -Situación laboral del cónyuge donde conste que éste no percibirá dicha bonificación (Ésta certificación la emite ANSES, Gobierno de Mendoza o el empleador del cónyuge)

A partir de los 15 días de prestación efectiva en el Gobierno de Mendoza.

i) Asignación anual por ayuda escolar

-Certificado de escolaridad al inicio y a la finalización del ciclo lectivo. Las fechas de presentación serán informadas oportunamente por la oficina de Salario Familiar.

-Se percibe por hijos menores de 21 años que concurran regularmente a establecimientos de  educación inicial, general básica y polimodal.

La ley 7732 establece el pago en dos cuotas.

Desde el año 2014, el pago es único y se efectúa en el mes de Febrero o Marzo.

j) Asignación anual por ayuda escolar por hijo con discapacidad.

-Certificado de escolaridad al inicio y a la finalización del ciclo lectivo. Las fechas de presentación serán informadas oportunamente por la oficina de Salario Familiar. Esta asignación se abonará por cada hijo con discapacidad, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados fiscalizados oficialmente donde se imparta enseñanza sistematizada común o diferencial.

– Los agentes de la administración pública, cuyos hijos discapacitados y menos dotados concurran regularmente a establecimiento oficial o privado, controlado por autoridad competente, en el cual se presten servicios de rehabilitación, tendrán el derecho a una bonificación especial equivalente a la escolaridad primaria, media y superior de ayuda escolar según corresponda. Gozaran de igual derecho los tutores o curadores que acrediten fehacientemente tener a su cargo personas discapacitadas. 

 

La ley 7732 establece el pago en dos cuotas.

Desde el año 2014, el pago es único y se efectúa en el mes de Febrero o Marzo.

Información adicional:

La declaración jurada de salario familiar se puede descargar desde el Portal Educativo. (www.mendoza.edu.ar) Se encuentra dentro de “Formularios de gestión administrativa”.

La certificación negativa de Anses se descarga desde www.anses.gob.ar con el CUIL del progenitor que no es agente del Gobierno de Mendoza. En caso que no sea posible la descarga, deberá acercarse hasta la oficina de ANSES a gestionarlo.

En caso de que el cónyuge (Padre de los hijos a cargo) preste servicios en el Gobierno de Mendoza (que no sea DGE), debe solicitar ante su Ministerio un certificado de pluricobertura donde conste que no percibe asignaciones familiares.

En caso de requerir un certificado de pluricobertura de la DGE, el agente debe solicitarlo personalmente en la oficina de Salario Familiar de la delegación que corresponda.

En caso de solicitar la renuncia al salario familiar, el formulario a presentar es la declaración jurada de salario familiar completa, marcando la opción “F”.

 

DESCARGAS

 

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