ÍTEM ARRAIGO – DEDICACIÓN DOCENTE
El Ítem Dedicación Docente, conocido como Ítem Arraigo, es un adicional salarial remunerativo creado por la Ley 9598 de Mendoza, destinado a docentes y directivos titulares y a determinados suplentes contemplados en la reglamentación, que acrediten una permanencia continua de dos años o más en una misma institución educativa y cumplan los restantes requisitos.
El incentivo comenzó a implementarse en 2025 y tiene como finalidad reconocer la continuidad y permanencia del personal docente en las instituciones educativas.
¿Quiénes pueden cobrar el Ítem Arraigo?
En términos generales, pueden acceder:
- Docentes y directivos titulares que acrediten al menos dos años de permanencia continua en la misma institución educativa.
- Determinados docentes suplentes, siempre que se encuentren comprendidos en las situaciones previstas por la reglamentación y cumplan los requisitos correspondientes.
Entre las situaciones de suplencia contempladas por el procedimiento de liquidación se encuentran:
- Suplencias en cargos vacantes (código 00 o con novedad de baja).
- Reemplazos por mayor jerarquía (código 61).
- Reemplazos por licencia sin goce de haberes (código 52).
- Determinados reemplazos de cargos jerárquicos identificados en el Anexo II de la Resolución DGE 6013/25.
Importante: no todos los suplentes están alcanzados por el incentivo, aunque acumulen dos años o más de permanencia en la misma escuela.
Requisitos principales
Para acceder al incentivo deben verificarse, entre otras, las siguientes condiciones:
- Acreditar al menos dos años de permanencia continua en la misma institución educativa.
- Cumplir las condiciones correspondientes al cargo o paquete de horas cátedra.
- Para docentes por horas cátedra, alcanzar un promedio mínimo de 18 horas durante los últimos seis meses, conforme al procedimiento de liquidación.
- Respetar el máximo de dos cargos o 36 horas cátedra, según las equivalencias previstas.
- Cumplir las condiciones de asistencia y no encontrarse comprendido en las causales de exclusión.
El Arraigo se determina por servicio y no por agente. Por eso, los requisitos se verifican respecto de cada cargo o paquete de horas, y no solamente por la situación general del docente.
¿Cuánto se cobra por Ítem Arraigo?
El incentivo comienza con un 20% a partir de los dos años de permanencia reconocidos y aumenta cinco puntos porcentuales por cada año adicional, hasta alcanzar el 60%.
| Años de permanencia | Porcentaje |
|---|---|
| Menos de 2 años | No corresponde |
| 2 años | 20% |
| 3 años | 25% |
| 4 años | 30% |
| 5 años | 35% |
| 6 años | 40% |
| 7 años | 45% |
| 8 años | 50% |
| 9 años | 55% |
| 10 años o más | 60% |
¿Sobre qué conceptos se calcula?
El porcentaje correspondiente se aplica sobre la suma de:
Asignación de Clase + Estado Docente + Antigüedad.
No se calcula sobre la totalidad del sueldo ni incluye automáticamente otros adicionales salariales.
¿Cuándo se actualiza el porcentaje?
La permanencia se determina mediante un corte anual al 31 de diciembre, que establece el porcentaje aplicable durante el año siguiente.
Por ejemplo, si un docente registra cinco años completos de permanencia al 31 de diciembre de 2025, le corresponde el 35% durante 2026.
Si cumple seis años en mayo de 2026, continúa percibiendo el 35% durante ese año. En el corte del 31 de diciembre de 2026 se determina el 40% para 2027, siempre que mantenga los requisitos.
El porcentaje no aumenta automáticamente en el mes en que se cumple un nuevo año de permanencia.
Para calcular la continuidad, el procedimiento considera los servicios registrados desde el corte anual hacia atrás, hasta identificar una interrupción superior a dos días sin prestación de servicios en la institución.
Inasistencias y pérdida del incentivo
El Decreto 328/25 remite a las condiciones del Decreto 228/16, correspondiente al Ítem Aula, con las particularidades establecidas para el Arraigo.
El procedimiento contempla los siguientes límites:
- Cuatro o más inasistencias computables en un mes: se pierde el incentivo correspondiente a ese mes.
- Once inasistencias computables durante un semestre: se pierde el incentivo por el resto de ese semestre.
Los períodos semestrales son enero-junio y julio-diciembre. El cómputo se realiza por servicio.
¿Qué sucede con las licencias justificadas?
Una licencia justificada no necesariamente está exceptuada del cómputo del Arraigo.
Por ejemplo, cuatro días de licencia por enfermedad común pueden ocasionar la pérdida del incentivo correspondiente a ese mes, aunque las inasistencias estén debidamente justificadas.
Las novedades expresamente exceptuadas se encuentran identificadas en el Anexo I de la Resolución DGE 6013/25, modificado por la Resolución DGE 85/26.
Entre las situaciones contempladas, según los códigos y condiciones correspondientes, se encuentran licencias por maternidad, adopción, accidentes de trabajo, donación de sangre y órganos, citaciones judiciales, determinadas salidas educativas, fallecimiento de familiares, asistencia a plenarios, turnos psicofísicos y trámites previsionales.
Para determinar si una novedad descuenta o no el incentivo, debe consultarse el listado vigente de códigos exceptuados.
¿Quiénes quedan excluidos?
El Decreto 328/25 establece determinadas causales de exclusión, entre ellas:
- Personal en misión especial, con las excepciones previstas.
- Personal con traslado transitorio, salvo las situaciones expresamente exceptuadas.
- Personal comprendido en las causales de exclusión vinculadas con sanciones disciplinarias.
- Situaciones de incumplimiento de políticas educativas o planes estratégicos, conforme a las condiciones establecidas en la reglamentación.
También se contemplan excepciones específicas para determinadas situaciones de traslado preventivo por razones no voluntarias.
Las exclusiones deben analizarse de acuerdo con las condiciones previstas para cada caso.
¿Cómo se liquida el Arraigo?
La Resolución DGE 6013/25 establece un procedimiento de liquidación organizado en tres bases:
Base anual: determina los años de permanencia y el porcentaje correspondiente, con corte al 31 de diciembre.
Base semestral: incorpora los servicios que correspondan y controla las inasistencias del semestre.
Base mensual: procesa las novedades y determina la liquidación a mes vencido.
Por ejemplo, el instructivo establece que en julio se procesan las novedades de junio y se pagan con el salario de julio.
Reclamos por falta de pago
Los docentes que consideren que cumplen los requisitos y no perciban el incentivo pueden realizar la consulta o reclamo correspondiente mediante Mendoza por Mí (MxM).
Antes de presentar el reclamo, se recomienda verificar el establecimiento, el cargo o paquete de horas, la situación de revista, la permanencia reconocida y las novedades del período reclamado.
Preguntas frecuentes y ejemplos prácticos
Para ampliar la información, consultar ejemplos salariales y conocer las respuestas a las dudas más habituales, recomendamos leer nuestra nota:
Ítem Arraigo docente: cuánto se cobra, cuándo aumenta y en qué casos se pierde.
Leer la nota completa en Secretario Mike
Normativa de referencia
Creación y reglamentación
- Ley 9598: creación del Ítem Dedicación Docente.
- Decreto 328/2025: reglamentación del Ítem Arraigo.
- Decreto 228/2016, ratificado por Ley 8847: régimen del Ítem Aula, al que remite el Decreto 328/25.
Procedimiento de determinación y liquidación
- Resolución DGE 6013/2025: aprobación del procedimiento para la determinación y liquidación del Ítem Dedicación Docente.
- Anexos de la Resolución 6013/25: procedimiento de liquidación, novedades exceptuadas y cargos jerárquicos contemplados.
- Resolución DGE 85/2026: modificación del Anexo I de novedades exceptuadas.
Disposiciones específicas
- Resolución DGE 866/2025: disposiciones para Nivel Superior.
- Decreto 1678/2025: disposiciones específicas para docentes CEPI.
RECLAMOS
Normativa de Referencia: LEY 9598 y la reglamentación del Decreto 328/25 para la aplicación en el ciclo lectivo 2025.
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