El 31 de julio se acreditarán los haberes a los estatales de la provincia de Mendoza. ¿Cómo queda la nueva escala salarial?
El miércoles 31 de julio de 2024, es el último día hábil del mes y la fecha correspondiente al pago de haberes. Esto significa que se pagará mes de “julio 2024” a docentes titulares y personal equiparado, mientras que los reemplazantes en general cobrarán mes de «junio 2024«.
TITULARES y EQUIPARADOS: En el detalle del recibo de haberes el personal titular percibe los haberes de julio 2024 aunque la liquidación se basa en el reflejo de las novedades de la asistencia del mes de junio , según lo informado por el lugar de trabajo.
SUPLENTES NO EQUIPARADOS: El personal reemplazante en general, percibe los haberes del mes junio 2024, ya que cobra con retraso y precisamente las obligaciones liquidadas corresponden a las novedades del mes de junio 2024, es decir que guarda concordancia el mes liquidado con el mes efectivamente trabajado en el caso de los suplentes.
SUPLENTES CON ALTAS POR PRIMERA VEZ: el 31 de julio en Mendoza corresponde abonarse lo trabajado en el periodo trabajado según la asistencia del mes de junio de 2024. Quienes hayan trabajado menos del mes completo recibirán un proporcional. Si se trata de la primera vez que un agente cobra en el sector docente deberá consultar en dónde se ha realizado su acreditación a Tesorería de la DGE – Teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar
¿Cómo queda el aumento para el sector educativo en el mes de julio 2024?
Titulares y equiparados: en el sector docente habrá un incremento en junio del 5% en los ítems: Asignación de la clase (ítem 1003) y del 7% en el Estado Docente (ítem 1313). El porcentaje se aplica sobre los mismos ítems a los valores fijos de enero de 2024.
Reemplazantes: Los suplentes no equiparados cobran junio y podrán observar un incremento al básico del 10% de mayo en los ítems: Asignación de la clase (ítem 1003) y Estado Docente (ítem 1313) respectivamente. El porcentaje se aplica sobre los mismos ítems a los valores de enero de 2024.
Hay que aclarar que los aumentos porcentuales, debido a que se aplican sobre los ítems básicos y no sobre los «pisos garantizados docentes», es que a veces no se percibe el impacto de aumento y por ello aparece la «cláusula de garantía» para cubrir el monto necesario en el sueldo docente y al menos garantizar los pisos salariales. En este sentido en el mes a mes los básicos crecen pero la cláusula de garantía decrece y el resultado final del sueldo se rige por los pisos docentes garantizados.
Pisos garantizados
Hasta los salarios de junio, se garantizó un piso docente de $365 mil pesos en los docentes, a partir de julio de 2024 rigen los nuevos montos por cargo de maestro de grado jornada simple o bien profesor de secundaria con 18 horas cátedras que cobra como titular, el miércoles 31 de julio tendrá un piso en base a la siguiente escala :
- Piso garantizado de bolsillo por cargo de maestro de grado o profesor con 18 horas cátedras mes julio 2024 Mendoza
- Cargo docente que recién inicia y hasta 11 años de antigüedad: $ 425 mil pesos
- Cargo docente de 12 años y hasta 16 años de antigüedad $435mil pesos.
- Cargo docente de 17 años y hasta 23 años de antigüedad $445 mil pesos.
- Cargo docente de 24 años y hasta 29 años de antigüedad $455 mil pesos.
- Cargo docente más de 29 años de antigüedad $490 mil pesos.
(*) La garantía se aplica hasta 2 cargos o 36 horas cátedras.
Para quienes cobran junio, se rigen por los pisos de la escala que va de los $365 mil pesos a los $425 mil pesos, según su antigüedad.
Jerarquía docente
El ítem 2049 que aplica para los cargos jerárquicos y directivos se actualiza en julio 2024:
- Jefe de preceptores: de 0,92 pasa a 1,15.
- Secretarios: de 1,21 pasa a 1,39.
- Regentes: de 1,82 pasa a 2,1.
- Vicedirectores: de 2,66 pasa a 3,33.
- Directores: de 5,33 pasa a 6,66.
- Supervisores: de 9,74 pasa a 11.
El coeficiente del ítem 2049 se aplica sobre el básico de maestro de grado.
Aporte Solidario Sindical
Por haber logrado la negociación paritaria para los docentes, según consta en acta, para los haberes del mes julio corresponde que los trabajadores no afiliados a la entidad sindical, aporten el 1% sobre los haberes bruto, en concepto de cuota solidaria, por el aumento logrado en los meses de abril, mayo y junio para todos los trabajadores de la educación, según lo detallado en acta paritaria del 19 de abril de 2024.
CELADORES
En el caso de los no docentes: celadores, los titulares y equiparados cobran mes julio y el 5% se aplica en los ítems: (ítem 1003), y el 7% en Convenio Celadores paritaria 2008, sobre los mismo valores fijos de enero de 2024. Respecto al ítem «Paritaria 2013» (ítem 1423) se incrementaría la suma de $20mil pesos para julio
En el caso de celadores reemplazantes no equiparados, el miércoles 31 de julio, cobran mes junio en donde hubo un incremento del 10% de mayo que se aplica en los ítems: (ítem 1003), Convenio Celadores paritaria 2008 (ítem 3097), Convenio Celadores paritaria 2013 (ítem 1423), también sobre los mismo valores de enero de 2024.
Antigüedad de celadores, a partir de julio 2024 el ítem «Paritaria 2013» (ítem 1423) sea tenido en cuenta en su totalidad para el calculo de la antigüedad, hasta mes junio se consideraba el 75% de ese ítem, por lo tanto desde julio de 2024, el personal NO DOCENTE, del régimen de celadores obtiene el ítem 1716: antigüedad de celador con la siguiente formula: La SUMA de ítem 1003: Asignación de clase” + ítem 3097: Convenio paritario 2008 + ítem 1423: convenio paritario 2013, a ese total se lo multiplica por la cantidad de años del celador (ej: 1,3,7 etc) y a ese resultado se le aplica el 2%, siendo este resultado final el monto que corresponde a antigüedad de celador
Respecto al adicional celadores (068) – ítem 1946, se incrementa en un 30%. A partir de julio se pasa del 20% al 50%; del 40% al 70% y del 50% al 80%.
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Hola Mike cual es la normativa vigente, por la cual se aplica el aporte Solidario?
gracias.
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Hola Mike.
Es verdad que si trabajas 48 hs en superior con 10 años de antigüedad te pagan igual que por 36 hs, debido a la cláusula de garantía?
gracias
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Hola Mike, porque el SUTE no lucho para que subieran los montos en bruto para seguir cobrando la miseria que nos pagan por asignación por hijo. Nos aumentan un porcentaje y nos sacan por otro lado, creen que $ 8000 por hijo es justo, cuando los que cobran asignación ej: AUH cobran $ 52000 por hijo y estando en sus casas durmiendo hasta las 12 hs y los que tenemos que levantarnos a las 5 hs para tomar el cole y llegar antes de las 7 hs a la escuela a trabajar. Que injusto que es este sistema, si pero la gente del SUTE no dudaron en cobrar este mes la cuota solidaria, ósea que ya vamos perdiendo $ 10000 de entrada. Con gente así en un gremio que se puede esperar.
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