En septiembre se agasaja a los maestros y profesores por su profesión, siendo este el mes de referencia ¿Qué se puede decir del salario docente?

Los maestros y directivos trabajan por cargo y los profesores por hora cátedra. Cuando se habla de un cargo de maestro de grado por lo general promedia las 4 horas reloj por día, aunque según el nivel, la modalidad o la jurisdicción puede variar, por ejemplo un cargo de maestra del nivel inicial es de 3.30 hs reloj, en tanto que un cargo de maestro de grado de primaria en Mendoza es de 4:30hs reloj, es decir 30 minutos más que en otras provincias.

En Secundaria, los profesores trabajan por hora cátedra y la misma equivale a 40 minutos. Para que un profesor cobre en dinero el equivalente aproximado a un cargo de maestro de grado debe tener 18 horas cátedras semanales (72 obligaciones en el mes). En tanto que los cargos directivos y jerárquicos en Secundaria de Mendoza según la Resolución 235/90 firmada en su momento por la ministra Vollmer, deben cumplir hasta 30 horas reloj semanales. Esto también es relativo ya que en secundaria los turnos escolares son de 5 horas reloj, pero por ejemplo en la modalidad de secundaria de Adultos (CENS) el turno es de 3:30 horas reloj.

Ahora bien ¿Cómo se encuentra el salario docente en la Argentina?

A nivel nacional el ministerio de Capital Humano de la Nación según la resolución 689/24 de la Secretaría de Educación fijó el salario mínimo garantizado de un cargo de maestro de grado en $420 mil pesos al mes de julio.

Esto significa que a nivel nacional ningún maestro de grado puede cobrar menos de $420 mil pesos de bolsillo por un cargo de jornada simple o bien su equivalente en horas cátedras.

Sin embargo a la fecha las provincias han ido negociando salarios que en promedio se sitúan por arriba del piso establecido por la Nación.

En este sentido el ministerio de Capital Humano publicó el último relevamiento con datos al mes de junio de 2024 referido al salario docente en Argentina elaborado por la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo y arroja los siguientes datos:

• El salario de bolsillo para un cargo de maestro de grado con 10 años de antigüedad en PROMEDIO en la Argentina fue de $ 515.052 en junio.
• Siendo el salario docente más alto el de Rio Negro por un cargo de maestro con 10 años de antigüedad en $707.512,79 en junio.
• Sin embargo el salario docente mas bajo: el de Formosa con un cargo de maestro de 10años de antigüedad en $350 mil pesos en junio.

Para el mes de referencia «junio de 2024» según el relevamiento del ministerio de Capital Humano, Mendoza se encontraba cerca de Formosa, al tener un salario de $388.559,83 para un cargo de maestra con 10 años de antigüedad.

Relevamiento del salario docente a junio de 2024 por un cargo de maestro de grado jornada simple con 10 años de antigüedad:

Según el ministerio de Capital Humano, el salario #bolsillo x cargo docente 10 años antigüedad #junio en promedio fue de $515.052 en el pais.
+alto: Rio Negro $707.512
+bajo: Formosa $350mil
En la región CUYO Mendoza quedó última $388.569,83 y a nivel nacional, cerca de Formosa.

— Mike Duarte  (@mikeduarteok) September 12, 2024

¿Cómo se encuentra el salario mínimo docente en septiembre?

Si bien la Nación no ha acordado en paritaria nacional, ni establecido por decreto el monto salarial de referencia para septiembre, las jurisdicciones han avanzado, por ejemplo la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene el salario mínimo de un cargo de maestro de grado que recién inicia en $614.120 de bolsillo para la jornada simple, en tanto que la maestra de CABA que recién inicia y trabaja jornada completa cobra 1.196.712 pesos de bolsillo por septiembre.

Para septiembre en Mendoza el cargo de maestro de grado inicial jornada simple tiene garantizado un salario de bolsillo en $485 mil pesos y para la jornada completa $970 mil pesos.

Profesores de secundaria

Los profesores de secundaria no trabajan por cargo, sino mas bien por hora cátedra y cada obligación dura 40 minutos. En este sentido los mínimos garantizados establecidos en paritaria para los profesores se realizan sobre la referencia de 18 horas cátedra (12 horas reloj semanales).

Un profesor con 18 horas cátedra semanales en una escuela sin zona y con 10 años de antigüedad en Mendoza, para septiembre cobra junto al ítem aula $506.634,30 neto. En caso de llegar a las 36 horas cátedra por semana, se duplica el sueldo a $1.013.268,61.

Si bien los profesores tienen permitido por la ley 6929 trabajar hasta 36 horas cátedra frente a alumnos , se les permite trabajar hasta 42 horas si esas 6 horas adicionales son exclusivas para proyectos, tutorías, coordinaciones de áreas y similares. En caso de que el profesor trabaje en el el nivel superior, podrá trabajar entonces hasta un máximo de 48 horas cátedra, combinando todas las modalidades. Sin embargo surge una particularidad para los profesores que trabajan mas de 36 horas.

Al menos en el contexto actual y hasta septiembre de 2024, gana prácticamente lo mismo el docente que trabaja 36 horas semanales que el que lo hace por 48 horas, esto se debe a que los mínimos garantizados con la cláusula de garantía cubren hasta 2 cargos docentes o 36 horas cátedras.

Directivos

Los cargos directivos por ley no pueden tener 2 cargos, pero si se les permite combinar un cargo directivo y hasta 16 horas cátedra que pueden trabajar en el contraturno del cargo.

Teniendo de referencia el mes de septiembre de 2024, según el simulador del SUTE, esto cobran los cargo directivos con 10 años de antigüedad en la docencia:

• Director de primaria $ 918.449,55
• Vicedirector de primaria $626.652,42
• Director de Secundaria $ 966.343,85
• Vice Director de Secundaria $660.052,39
• Regente de Secundaria $ 540.610,14

Entre los cargos directivos se puede destacar que los Directores de Secundaria en cualquiera de sus modalidades, pueden afectar hasta 12 de sus horas cátedra titulares en proyecto directivo, esto significa que no las trabajan frente a alumnos pero las destinan al cargo de gestión y las ejecutan a contraturno del cargo de Director, en este caso un director de secundaria con 10 años de antigüedad si bien en el cargo cobra $966.343.85 al sumar las 12 horas de proyecto llega al total de $1.133.314,31.

Sin embargo el caso anterior no lo pueden hacer los directores de primaria ni los vicedirectores o regentes, es decir afectar horas a proyecto directivo. El caso de los Regentes es llamativo, pues no en todas las escuelas secundarias existe el cargo de Vicedirector y en tanto si la escuela tiene doble turno, mientras el director cumple funciones en la mañana o por la tarde (según el turno por declaración jurada) , el Regente cumple funciones a contraturno y al ser este último la única autoridad directiva en su turno, asume por defecto la representación del vicedirector, sin embargo por el salario que recibe y las funciones que desempeña ( en especial cuando no existe vicedirector) cobra prácticamente lo mismo que un profesor de 18 horas cátedra.

Un cargo directivo de Regente con una antigüedad de 10 años, a septiembre cobra $540.610,14 de bolsillo y un profesor con la misma antigüedad y tan solo 18 horas cátedra semanales en el mismo mes $506.634,30.

¿Qué pasará a partir de octubre?

Por el momento el próximo 4 de octubre habrá una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Mendoza y el SUTE, pero ya trascendió que la nueva oferta salarial consiste en un 9% escalonado de aumento al básico ( 3,5% de incremento para octubre, 3% para noviembre y 2,5% diciembre sobre el básico y el Estado Docente. Estos aumentos no son acumulativos y se calculan sobre la base fija de julio de este año.)

Además se ofreció una actualización del Salario Mínimo Docente Garantizado, el que a partir del mes de octubre será de $ 500.000 y tendrá carácter remunerativo para aquellos docentes que cuenten con 24 o más años de antigüedad.

Habrá que esperar a ver en qué resulta la negociación de la paritaria en los próximos días.

Sin embargo tomando en cuenta la historia de los últimos años, existen 2 variables que han influido directamente en la negociación de las paritarias de los docentes en Mendoza, por un lado los datos de la inflación según el INDEC y por otra parte el piso nacional docente.

Si la inflación sigue en base a lo informado por el INDEC y la DEIE, es decir a la baja, difícilmente se discutan porcentajes de incrementos mayores a los números que se reportan en la inflación mensual. Por otra parte más allá de los porcentajes que se resuelven, si la Nación determina que el piso mínimo docente debe actualizarse y la provincia estuviese por debajo de los salarios de referencia, deberá actualizarlos, tal como ocurrió con la última compensación de los meses de abril, mayo y junio que generó una diferencia de $140mil pesos por cargo a favor de los docentes de Mendoza.

En síntesis, si no surge una negociación superadora en los próximos días, a los docentes de Mendoza, solo queda tener fe en que la Nación decrete nuevos pisos salariales que sean mayores a lo que negocia la provincia con el sindicato.

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