Si bien la Nación fija el piso salarial para el cargo docente, son las jurisdicciones las que llevan a cabo las actuaciones en cada caso. ¿Cómo queda el sueldo docente a fin del 2021?

Según el Ministerio de Educación de la Nación a partir de diciembre del 2021 ningún cargo de maestro de grado debería cobrar menos de $40 mil pesos de bolsillo en la Argentina.

Para llegar a ese piso salarial debe tomarse en cuenta lo que paga cada Estado Provincial y lo que la Nación aporta a través de FONID.

Es decir que un cargo de jornada simple con una carga horaria de 4 horas reloj por día para un docente que recién se inicia en la Argentina no debería cobrar menos de $40mil pesos de bolsillo.

Sin embargo el piso es el mínimo, pero el techo lo manejan las jurisdicciones, tal es el caso de Ciudad Autónoma de Buenas Aires en donde el salario mínimo para el que recién se inicia es de $52.127 pesos.

ITEMS NACIONALES

Cada administración provincial recibe fondos nacionales destinados a los docentes proveniente del Fondo Nacional de Incentivo Docente y se tratan de pagos no remunerativos, es decir que no están sujetos a descuentos pero tampoco son tenidos en cuenta para los aportes jubilatorios o aguinaldo.

Los ítem pueden variar en cuanto a la descripción en cada recibo de sueldo de cada jurisdicción, pero según Nación se trata de:

• INCENTIVO DOCENTE: A la fecha se trata de un importe de $2830 por cargo docente ó 15 horas cátedras. Los que solo tienen horas pueden calcular $188,66 por la cantidad de horas cátedras. Ejemplo de 12hc (188,66*12) = $2.264. El tope máximo es hasta 2 cargos o 30hc es decir $5660.
• CONECTIVIDAD NACIONAL: A partir de diciembre de 2021, se incrementará a $2250 pesos por cargo docente ó 15 horas cátedras. Se paga hasta un máximo de 2 cargos ó 30 horas cátedras, es decir hasta un máximo de $ 4500 pesos. Quienes solo posean horas cátedras reciben un proporcional según la cantidad de horas. En Mendoza en el recibo de sueldo se liquida con el concepto «Material didáctico FONID».

MENDOZA

En Mendoza por medio de los Decretos 51, 925 y 1425 del 2021 se actualizó el salario docente en un 41% escalonado, que recién se hizo efectivo en su totalidad en los haberes de noviembre de 2021.

En base a ese porcentaje otorgado, las sumas no remunerativas que envía la Nación y la cuota del bono provincial cuya vigencia es hasta diciembre, se observa que:

• El cargo de maestro de grado que recién se inicia, sin ítem ubicación y sin antigüedad necesitarían de la cláusula de garantía o del fondo compensador de la Nación para llegar al mínimo establecido por la Nación de $40 mil pesos en diciembre.
• Un cargo de maestro de grado con 10 años de antigüedad en una escuela sin ítem ubicación, en diciembre debería cobrar $48 mil pesos.

Sin embargo, para llegar a esos montos no solo se tomaron en cuenta los no remunerativos nacionales, sino también el bono provincial, vigente hasta diciembre.

¿El sueldo de enero 2022 será menor al de diciembre?

La pregunta que varios se hacen es ¿Qué pasará en los haberes de enero del 2022? ya que la vigencia del bono no remunerativo provincial finaliza en diciembre, ¿Se renovará para el año que viene? ¿Será reemplazado por una mejora salarial? son interrogantes que quedan en pie y que en teoría deberán resolverse en el ámbito de la mesa de paritarias 2022.

De todas formas la creciente constante de la inflación y el piso que fija la Nación sobre el salario mínimo docente, ya dejan corto al bono no remunerativo provincial, por lo que en la paritaria 2022, la lógica indica, que deberá haber algo mejor que lo ofrecido en el 2021.

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