Al ritmo de la inflación los salarios se van ajustando. El parámetro del salario inicial docente lo fija la Nación, ahora bien ¿Cómo arrancó con el inicio del ciclo lectivo 2023 y cómo queda mitad de año? ¿Qué diferencias hay entre las provincias?
El ministerio de Educación de la Nación ha publicado los datos referidos a la evolución del salario docente en la Argentina, en donde puede verse lo reflejado durante el 2022 y los datos precisos al mes de marzo de 2023. En tanto que la Paritaria Nacional Docente ya ha acordado el piso mínimo que debe respetarse en los meses de junio y julio de 2023.
AÑO 2022
A nivel nacional, según los últimos datos oficiales publicados a diciembre de 2022, el salario bruto (es decir, sin descuentos) de un docente de nivel primario con 10 años de antigüedad se ubicó en promedio de $ 140.605 por el cargo.
Sin embargo vale agregar algunos datos de contexto para diciembre del 2022, en ese momento la Paritaria Nacional acordó que el salario inicial fuera de $ 81.325 en diciembre de 2022, es decir que un maestro de grado por jornada simple y sin antigüedad no podía ganar menos de ese importe de bolsillo. Se entiende entonces que quienes poseen antigüedad y otros adicionales deberían ganar más.
En el cuadro que arroja el ministerio de Educación de la Nación, para diciembre de 2022 un maestro de grado con 10 años de antigüedad se situaba con el sueldo de $147.361 pesos en bruto en la Provincia de Rio Negro, le seguía Entre Ríos con $138.071 y CABA con $130.790 en tanto que los salarios más bajos a diciembre del año pasado para un maestro de 10 años de antigüedad se encontraban: Mendoza con $110.213 de bruto; Formosa con $107.318, Jujuy con 104.728 y Santiago del Estero con $93.857 y siempre resaltamos que hasta acá estamos hablando de valores en bruto, es decir sin los descuentos.
INICIO DEL CICLO LECTIVO 2023
Con el arranque del ciclo lectivo 2023 la Paritaria Nacional Docente acordó que a partir del 1 de marzo, ningún docente en la situación de revista de un cargo docente podría percibir la suma inferior a $130 mil pesos, neto, es decir de bolsillo. ¿Qué impacto tuvo este piso en las 24 jurisdicciones de la Argentina?
Pues bien el piso establecido de $130 mil pesos de bolsillo, se debería respetar a partir de marzo en toda la Argentina, pero en algunos provincias no lograron replicarlo en un segundo cargo o incluso los docentes de mayor antigüedad han terminado cobrando lo mismo que un docente que recién se inicia. Veamos los datos.
El sueldo inicial quedó en $130mil pesos de bolsillo por cargo, pero si nos vamos al cargo de maestro y le sumamos los 10 años de antigüedad, en marzo la provincia que mejor sueldo pagó fue Salta con un salario en mano de $218.209,63 para los haberes de marzo en el caso del docente con 10 años de antigüedad, detrás se ubicó Tierra del Fuego con $202.581,08 y San Luis con $198.985,99. En este rango de maestro con 10 años de antigüedad el sueldo promedio de bolsillo quedó en $153.837 en la Argentina, sin embargo en las provincias que no lograron pagarle más al docente de mayor antigüedad y cobraron lo mismo que el que recién se inicia, es decir $130 mil pesos figuran: Catamarca, Chubut, Jujuy, La Rioja, Mendoza, Misiones, Santiago del Estero y Formosa.
SALARIO DOCENTE A MITAD DEL 2023
Durante los primeros días de junio del 2023 se celebró la Paritaria Nacional Docente en donde se acordó fijar el nuevo piso salarial garantizado en $145 mil pesos para el mes de junio y $165 mil pesos en julio. Comunicándose ahora una novedad, la Nación aumentará el fondo compensador para que las provincias puedan garantizar el piso mínimo en el docente que acceda a los 2 cargos o su equivalente en horas cátedra, es decir que un docente de jornada completa no podría ganar menos de $290 mil pesos en junio y a partir del mes de julio $330 mil pesos como piso para los 2 cargos.
Esta nueva medida acordada con los gremios docentes de representación nacional sería para garantizar el piso en todo el territorio nacional viéndose la asimetrías entre las provincias a raíz de los últimos informes.
Sin embargo, lo que la Paritaria Nacional hace es garantizar el piso, de ahí en más son las provincias las que deben buscar las mejoras, pues de lo contario, los docentes de mayor antigüedad o jerarquía terminarían cobrando lo mismo que un docente que recién se inicia.
Situación en Mendoza
En Mendoza se convocó a paritaria provincial docente el pasado 15 de junio y se prosiguió el viernes 16 de junio, pero como no se logró acuerdo se pasó a un cuarto a intermedio para el próximo 26 de junio.
En síntesis el Gobierno de Mendoza ofrece los mismo porcentajes de aumento que al resto de los estatales un 48,5% desde junio hasta octubre, pero ratifica algo obvio, lo que ya se acordó en la Paritaria Nacional Docente sobre los pisos garantizados, es decir $145 mil pesos en junio y $165 mil pesos en julio por cargo docente o bien 18 horas cátedra.
En este sentido el tema es que los componentes básicos de los estatales han quedado muy desactualizados al ritmo inflacionario del país y por más que se inyecten los nuevos porcentajes, sigue quedando una gran brecha con respecto a los pisos nacionales establecidos, por este motivo aparece la «cláusula de garantía» para nivelar el piso nacional.
En este sentido gracias a la paritaria nacional, el docente mendocino verá un aumento importante, pues poner un ejemplo, el docente de 2 cargos o con 36 horas cátedra en Mendoza, en los haberes de mayo tenía un sueldo de bolsillo de $230 mil pesos y ahora partir del aporte complementario de la Nación en los haberes de julio pasa a $330 mil pesos, es decir un incremento de $100 mil pesos.
Sin embargo, si la paritaria provincial no resuelve el reconocimiento salarial para los docentes de mayor antigüedad laboral o que poseen ítems adicionales por la jerarquía o zona desfavorable, se volverá a repetir el escenario de marzo en donde se gana casi lo mismo por cargo docente sin importar la zona o antigüedad, e incluso a partir de que ahora se va a garantizar el piso en el doble cargo, una maestra de jornada completa comenzaría a ganar más que una directora por poner un ejemplo.
Habrá que ver qué se resuelve a finales de junio entre SUTE y Gobierno, pero el nuevo piso salarial docente ya fue acordado en la paritaria nacional, ratificarlo en paritaria provincial es una mera formalidad.
Blog del Secretario Mike 
Y de los sueldos de los celadores que pasa que nunca se habla somos los que menos cobramos y salimos perjudicados en todo siempre nos quieren conformar con migajas vergüenza les debería de dar también somos personas y tenemos los mismos derechos merecemos tener un sueldo digno como todos
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Que pasa con el sueldo de los veladores ,nunca informan nada somos ignorados por todos y nunca nos tienen en cuenta.
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Se sigue aumentando el piso salarial y que dicen de las docentes que tenemos 30 años de antigüedad, y que cada vez la diferencia es tan poco que se ha logrado achacar la pirámide. Ya es hora que este gobierno se ponga los pantones, y sino podría darle mi sueldo señor gobernador y ud. Me da el suyo , que le parece? A ver como va a vivir.
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El problema es que el Sute firma la Paritaria para cobrar la contribución solidaria, que son muchos millones de pesos. Firman pero están con plan de lucha. Un despropósito.
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Que verguenza Formosa y Santiago del Estero, sueldos más bajos, y dos tiranos enquistados en el poder desde hace años. Sigan votando no más.
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