Antes de cerrar el mes de julio y en cuenta regresiva para las elecciones, el Gobierno de Mendoza convocó al SUTE para ofrecerle una oferta que atendería los reclamos anteriores sobre el reconocimiento a la antigüedad laboral y que los pisos nacionales no sean los techos en Mendoza. ¿Cuá es el detalle de la propuesta?.
Desde hace mucho tiempo Mendoza se encuentra muy abajo en el ranking de la tabla de pagos de salarios docentes, según el relevamiento que lleva la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo de la Nación, por ello cuando la paritaria nacional establecía un piso, aunque en varias jurisdicciones se superaba el mismo, en otras, entre las que se encuentra Mendoza, el piso nacional terminaba siendo un techo para el docente provincial.
Al mes de julio el salario mínimo garantizado en la Argentina es de $165 mil pesos de bolsillo para un cargo de maestro de grado, es decir que trabaja un turno de lunes a viernes, lo que comparado a otras rubros o empleados, sería media jornada.
Actualmente el salario mínimo en Mendoza es de $123 mil pesos, por lo que para completar hasta los $165mil de la paritaria nacional, es que aparecen los complementos o garantías, pero en la práctica todo se ha traducido que todos, es decir docentes que recién se inician y de mayor antigüedad o jerarquía cobren casi lo mismo, por ello a la fecha, el Gobierno de Mendoza no ha logrado acordar con el gremio docente. ¿De qué se trata la última oferta del 26 de julio?
La paritaria de Mendoza
El gobierno de Mendoza ofrece un aumento escalonado los ítems básicos de docentes y celadores del 48,5% a aplicarse entre junio a octubre de 2023. Es decir un panorama similar al del resto de los estatales de la provincia.
Ahora bien entre los cambios o mejoras destinados a docentes, se propone incrementar la escala de antigüedad docente (ítem 1683), a partir de julio para los agentes de mayor trayectoria, es decir que a partir de los 26 años de antigüedad aumenta un 10%, quedando así:
- 26 años de 130% pasará al 140%
- 28 años del 140% pasará al 150%
- 30 años 150% pasará al 160%
Respecto a los pisos, ahora el Gobierno ofrece subir el piso nacional y segmentarlo según franjas de antigüedad, tal como se ofrece en la siguiente imagen.
Es decir que a interpretar por esa tabla, el docente que recién se inicia y el docente con 12 años de antigüedad, ambos tienen garantizado el piso inicial que en julio es de $165mil pesos por cargo y luego pasa a $180 mil en agosto y $195 mil en septiembre. En tanto que a partir de los 13 años de antigüedad se comenzarían a ver los aumentos proporcionales.
El monto máximo a cobrar como piso garantizado lo tendría una maestra con 30 años de antigüedad al tener un sueldo de $231 mil en julio, $252 mil en agosto y $280mil en septiembre.
Sin embargo si un docente con cargo de maestro de grado, en caso de que trabaje doble turno, es decir jornada completa con 2 cargos pasaría a cobrar el doble. Esto mismo se aplica para el profesor de hora cátedra, el piso mencionado en el acta paritaria se traduce en 18 horas cátedra y el doble cargo equivale a 36 horas.
Por lo tanto hoy quienes podían ganar más de medio millón de pesos, serían los docentes con 30 años de antigüedad con doble cargo o 36 horas cátedra, si pasan agosto, y se estaría tratando de maestras o profesores arriba de los 50 y tantos años ya en la recta final para jubilarse.
¿Ventajas y desventajas?
Si bien con esta propuesta el Gobierno se estaría acercando a negociaciones de otras jurisdicciones, si lo comparamos con el gobierno de Jujuy que también es del mismo color político, luego de las protestas y por tener el salario docente muy bajo al igual que Mendoza, el Gobernador Morales llevó el piso mínimo a $200 mil pesos, pero desde junio, acá en Mendoza, recién en septiembre se asomaría a los $195 mil pesos tanto el que recién se inicia como el de 12 años de antigüedad.
Por otra parte el acta menciona sobre «el beneficio no remunerativo y no bonificable», pero no brinda precisiones, por lo que se interpreta que para llegar a los pisos garantizados se aplicarían complementos o nace una nueva cláusula de garantía de antigüedad, pero al ser no remunerativa que no serían tenidos en cuenta para el SAC o la jubilación.
Curiosamente en le propuesta no se pueden ver simulaciones para los docentes que trabajan en «zonas» desfavorables y todo indicaría que seguiría el mismo piso tanto para el que recién se inicia y trabaja en radio céntrico, como para el que se desplace muchos kilómetros hacia escuelas con zonas desfavorables.
También el documento indica que además de los pisos deberá adicionarse el ítem 1710. No se sabe si fue error de tipeo o qué, pero tal ítem no existe en el recibo habitual de haberes de un docente de Mendoza, por lo que no se puede estimar con precisión ese adicional.
Según el SUTE que ha publicado videos explicativos en sus redes sociales, se trataría del ítem aula. Sin embargo si no se deja por escrito, difícilmente desde lo legal se pueda interpretar así.
En el supuesto que además de los nuevos pisos, se suma el «ítem aula» todo indicaría que no se trataría de una gran suma, pues el famoso ítem aula habría quedado devaluado al ritmo inflacionario de la Argentina y pasaría un segundo plano, más bien subsuelo ¿la razón? recordemos que el ítem aula se nutre sobre la asignación de clase, estado docente, zona y antigüedad; entonces teniendo en cuenta que los aumento a los básicos son ínfimos, la zona ya ni se menciona en la nueva oferta salarial y aclarando que las garantías provinciales, nacionales, fonid, bonos , no son alcanzados por el Ítem Aula, la pregunta es ¿A cuánto equivale este ítem para un docente con 10 años de antigüedad a partir de julio con la nueva propuesta?
Bono por única vez en agosto
El Gobierno propone una suma por única vez similar a un bono, ya que es no remunerativo, se trata de la ayuda de útiles para docentes y sería de $40 mil pesos por cargo docente o 18 horas cátedra y quien trabaja doble turno o 36 horas cátedras recibiría el doble, $80 mil pesos en agosto.
En tanto que los celadores recibirían un bono de $36 mil pesos también en agosto pero solo por agente, en concepto de indumentaria.
¿Qué oferta hay para los directivos?
Ya había trascendido que los directivos escolares habían estado presentando varias notas al Gobierno Escolar a fin de ser reconocidos económicamente por la función jerárquica.
Los reclamos empezaron a cobrar fuerza cuando a raíz de la actualización de piso nacionales un docente con doble cargo cobra igual o más que un cargo directivo.
En esta última oferta el Gobierno ofreció incrementar el coeficiente del ítem 2049 para directivos y jerárquicos. En el caso puntual del cargo de director lo llevaría de 2,64 a 3,7 desde el mes de julio. Sin embargo no se ofrecen simulaciones para visualizar el impacto.
Paralelamente a la negociación salarial, el Gobierno Escolar publicó el Memorándum 283/23 de la Subsecretaría de Educación «Pautas para la implementación del estímulo económico a Supervisores/as, Directores/as, Docentes Formadores/as y Conformadores/as en el marco de las Jornadas Remuneradas 2023.» En el memo se detalla los paso a seguir para que los directores reciban pagos extras a modo de estímulos económicos si realizan jornadas los días sábados.
En fin, este fin de semana el sindicato realiza el plenario en donde decide si acepta o rechaza la propuestra salarial.
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Blog del Secretario Mike 
Y al final cuál es el aumento a celadores , seguimos sin figurar … Una vergüenza se ríen de nuestro trabajo yo quisiera saber que arian con las escuelas sucias . Piensen un poco , nosotros también tenemos derecho a vivir los impuestos llegan , tenemos que comer y tal vez hay quien tenga que alquilar también y como hacen . Sute totalmente mal .
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Yo soy profesora y siempre es el mismo problema, la falta de reclamo que existe desde el gremio hacia los celadores una vergüenza el sueldo que año tras año les ofrecen nadie defiende sus derechos y son un PILAR FUNDAMENTAL PARA LA EDUCACION
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Ya no luchan por la media hora de más q se trabaja? Es lo primero por lo que tienen que luchar…que la paguen o q la saquen. SUTE. Después de eso …luchen por todo…no es lindo regalarle a un gobierno en mi caso 8 horas de más gratis mensuales. Y con las mismas responsabilidades. Si se golpea un chico en esa media hora….pueden suceder varias cosas…………q los padres te quieran fajar…..que te denuncien penalmente……que ya hagan un sumario….y que en 72 horas quedes sin trabajo……todo por una media hora que regalamos en mza. Cuando el gobierno nacional (aclaro no soy Kirchnerista Lejos de esos). Hablo de prolongar 1 hora más de clases….mza se volvió muda….tanto q Cornejo se llena la boca q en mza la educación está a la vanguardia en el país…..mentiroso caradura …si le tiene asco a los docentes……cuando el SUTE logré eso …ahí demostrará ser un verdadero gremio. Ah. Y otra cosa….no soy afiliado …no tengo ningún beneficio del sute….entonces NO DEBERIA DESCONTARME CADA ACUERDO PARITARIO AL NO AFILIADO….Q SE LO DESCUENTE A SUS AFILIADOS Q SON LOS Q POSEEN …………..NO TANTOS BENEFICIOS. El docente debe ser el único estatal q no tiene sábado ni domingo para descansar. Nos llevamos trabajo a casa….y los padres piensan que somos empleados de ellos. Es el sistema que les hace creer eso…..cada reunión de lo único q se habla es de los derechos del alumno…del padre..del vecino del loro etc etc etc…..NUNCA SE HABLA DE LOS DERECHOS DEL DOCENTE….. MENDOZA NO SEAS CARETA.
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Hola es lo mismo para los celadores ????
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Hola soy profe suplente con continuidad hace 10 años y recién me entero que no cobro antigüedad. Hice el trámite hace 2 meses y cuando quiero hacer el seguimiento me dice que mi trámite está pendiente. Es una vergüenza que ese trámite lo tenga que hacer yo. Se supone que hay un liquidador de sueldos que lo tiene que hacer y actualizar anualmente. Mientras tanto yo no he cobrado la antigüedad y, supuestamente, cuando me la reconozcan serán sólo dos años, según me dicen. Si esto no es para hacer juicio al Estado entonces no sé qué es….
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Los celadores no aparecen en ningún lado, aumento de antigüedad 0%, siguen con la misma escala 2% anual. Ni hablar de los demás items. GRACIAS SUTE
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el bono de 40000 se pagaría durante el mes de agosto o corresponde a agosto y se paga en setiembre?
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