El Gobierno de Mendoza logró un acuerdo con el SUTE, se actualizan los porcentajes al básico y se ofrecen nuevos pisos garantizados segmentados según franjas de antigüedad. Los detalles de la última paritaria.
El lunes 31 de julio de 2023 se selló el acuerdo formal entre el SUTE y Gobierno de Mendoza, además de la actualización en los porcentajes a los ítems básicos de forma análoga que al resto de los estatales, en vista que los docentes no pueden ganar menos de lo que pauta la Paritaria Nacional Docente y para ello la Nación complementa fondos, es que la Provincia reformuló nuevos pisos de garantías, pero segmentados por franjas acorde a la antigüedad docente.
Porcentajes al básico
Sobre la Asignación de la clase (ítem 1003) y el Estado Docente (ítem 1313) se ofrece un aumento escalonado mes a mes, no acumulativo y sobre la base del mes de diciembre de 2022.
- 10,5% mes junio
- 8% mes julio
- 14% mes agosto
- 8% mes septiembre
- 8% mes octubre
Vale aclarar que en el mes de junio ya se liquidó un 5% y en julio también un 5% a los agentes del sector educativo, por ello la diferencia de ambos meses ya liquidados, sería del 8,5% ( 5,5% junio y 3% julio) se le liquidará ( en caso de hubiese un ajuste a favor del docente) por suplementaria en el mes de agosto.
Antigüedad docente
Ahora bien entre los cambios o mejoras destinados a docentes, se incrementa la escala de antigüedad docente (ítem 1683), a partir de julio para los agentes de mayor trayectoria, es decir que a partir de los 26 años de antigüedad aumenta un 10%, quedando así:
- 26 años de 130% pasará al 140%
- 28 años del 140% pasará al 150%
- 30 años 150% pasará al 160%
Ítem directivos
Se actualizan a partir del mes de julio el coeficiente del ítem 2049 para el personal que cobra el adicional por jerarquía o directivos, pasando de la siguiente forma:
Secretarios: de 0,66 a 0,82 a partir de julio.
Regentes: de 0,99 a 1,24 a partir de julio
Vicedirectores: de 1,32 a 1,85 a partir de julio
Directores: de 2,64 a 3,7 a partir de julio
Supervisores: de 5,28 a 6,6 a partir de julio
El cálculo de aplicación del ítem 2049 sigue siendo el mismo, es decir se toma en cuenta el básico de un cargo de maestro de grado y sobre eso se aplica el coeficiente. Ejemplo la asignación de clase de un cargo de maestro de grado en julio es de $36.816 pesos y sobre eso se aplica el porcentaje correspondiente al cargo jerárquico. En vista de los porcentajes proyectados hasta octubre, se entiende que irá actualizándose mes a mes.
Piso provincial garantizado docente
Se establece fijar el salario mínimo neto provincial segmentado por franjas de antigüedad y escalonado de julio a septiembre, tal como se establece en la siguiente imagen:
A los pisos detallados se le debe sumar además el ítem aula (ítem 1071).
Todo agente que perciba el ítem 1313 «Estado Docente» y posea un cargo o bien 18 horas cátedras tiene garantizado el piso salarial neto del recuadro según su escalón de antigüedad y además el ítem aula.
El piso se garantiza hasta en 2 cargos o 36 horas, por lo tanto un cargo de maestro de grado que recién se inicia sin zona ni antigüedad en los haberes de agosto cobrará $180 mil pesos + el ítem aula y si trabaja 2 turnos, es decir jornada completa pasa a un piso arriba de los $360 mil pesos de bolsillo.
En este sentido vale aclarar que el piso inicial es el mismo tanto para el docente que recién se inicia como para el docente que posee hasta 11 años de antigüedad, es decir que a partir de los 12 años en adelante comienzan a reflejarse progresivamente las diferencias a favor de los docentes de antigüedad con respecto a los que recién se inician.
Por otra parte los docentes desde 24 años de antigüedad y con 2 cargos o 36 horas cátedras se encaminan a sueldos de medio millón de pesos, si pasan agosto. Llegado al caso estarán ingresando al umbral de los haberes en bruto que empiezan a ser alcanzados por impuesto a las ganancias.
A fin de poder respetarse el piso establecido en la paritaria provincial, el Gobierno aplicará la garantía correspondiente y dicho beneficio será no remunerativo y no bonificable.
Pagos por suplementaria en agosto
Las diferencias salariales que pudieran resultar en los meses de junio y julio, serán liquidadas en el transcurso del mes de agosto de 2023.
Bono por única vez en agosto
Se pagará por única vez un bono no remunerativo en concepto de «ayuda de útiles» a docentes de $40 mil pesos por cargo o bien 18 horas cátedras y se liquidará hasta un tope de 2 cargos o 36 horas , es decir $80mil pesos. En el caso de los celadores el no remunerativo será de $36 mil pesos, pero por agente.
La Paritaria no detalla cuál será el mes de referencia para el cálculo del bono extraordinario. En el caso de los docentes de hora cátedra que posean menos de 18 horas, recibirán un proporcional del mes de referencia.
Celadores
En el caso de celadores, además del pago por única vez de $36 mil pesos en agosto, no se habla de pisos como sucede con los docentes , sino más bien de porcentajes acorde a la siguiente imagen.
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Por lo que veo los docente tienen beneficios y los celadores. Veo que no pero bueno hay que remarla.
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Cuando pagan la diferencia salarial de junio y julio?
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