Si bien hay determinados aumentos escalonados o pagos por única vez, ¿Cómo queda en lo inmediato para el mes de agosto el sueldo de docentes en Mendoza?

A raíz del acuerdo en la paritaria docente en la Provincia de Mendoza, el pasado 31 de julio de 2023, se contemplaron varios puntos, que ya han sido publicados (véase detalles del aumento), por ello ahora nos centraremos en lo inmediato, como queda el sueldo para el mes de agosto, que se cobra al concluir el mes.

Aumento docente en agosto

Básicos: En lo referido a básico docente se produce un incremento del 14% en la Asignación de la clase (ítem 1003) y el Estado Docente (ítem 1313) , sobre la base del mes de diciembre de 2022.

ítem 1683 Antigüedad: En tanto que el personal de mayor antigüedad laboral, a partir de los 26 años tendrán un incremento del 10% en el ítem 1683. (Ver tabla antigüedad actualizada)

Ítem 2049 Directivos: El personal jerárquico y/o directivo contemplado en la paritaria del 31/7/23 deberá aplicar el coeficiente de su cargo. El mismo se aplica sobre el básico de maestro de grado al mes de agosto y así se obtiene el ítem 2049 para el cargo en cuestión.

Secretarios: 0,82 ; Regentes: 1,24 ; Vicedirectores: 1,85 ; Directores: 3,7; Supervisores: 6,6.

El monto de referencia para el mes de agosto del cargo de maestro de grado será de $ 40.131,09. Sobre ese valor se aplica el coeficiente del cargo directivo y se obtiene el monto del ítem 2049.

Pisos garantizados

Para el mes de agosto se han estipulado 5 tipos de pisos salariales mínimos de carácter «neto» y garantizados, según franjas de antigüedad por cargo docente o bien 18 horas cátedra en Mendoza, con el siguiente esquema:

• Cargo docente que recién inicia y hasta 11 años de antigüedad: $ 180 mil pesos
• Cargo docente de 12 años y hasta 16 años de antigüedad $198 mil pesos.
• Cargo docente de 17 años y hasta 23 años de antigüedad $216 mil pesos.
• Cargo docente de 24 años y hasta 29 años de antigüedad $234 mil pesos.
• Cargo docente más de 29 años de antigüedad $252 mil pesos.

El monto garantizado es por cargo docente o bien 18 horas cátedra se duplica para los docentes con 2 cargos y además debe adicionarse el item 1071 (aula).

El piso se garantiza hasta en 2 cargos o 36 horas, por lo tanto un cargo de maestro de grado que recién se inicia sin zona ni antigüedad en los haberes de agosto cobrará $180 mil pesos + el ítem aula y si trabaja 2 turnos, es decir jornada completa pasa a un piso arriba de los $360 mil pesos de bolsillo.

En tanto que a partir de los 12 años de antigüedad se garantiza el piso de $198 mil pesos por cargo o 18 horas. Mientras que un docente con 36 horas cátedra en agosto, pasará a cobrar arriba de los $400 mil pesos de bolsillo sumando el ítem aula.

A fin de poder respetarse el piso establecido en la paritaria provincial, el Gobierno aplicará la garantía correspondiente y dicho beneficio será no remunerativo y no bonificable.

CELADORES

En el caso del personal no docente, la paritaria no ha establecido pisos. El regimen de celadores establece trabajos limpieza, portería, serenos, cocina, administrativos, etc. y su carga horaria varía entre las 5 a 6:30 horas reloj de lunes a viernes, salvo los serenos que tienen horarios rotativos o según la necesidad escolar. Las designaciones de celadores son nombradas por la Dirección de Recursos Humanos de la DGE. Actualmente es el SUTE, el sindicato que negocia también los aumentos del sector de celadores, aunque desde el sindicato no han publicado nada sobre pisos, han detallado que siguen en conversaciones de mesas técnicas.

En base al acta paritaria en el mes de agosto los celadores tendrán un incremento del 14% en los ítems: 1003″Asignación de la clase»; 3097 «Convenio paritaria 2008» y el 1423 «Convenio paritaria 2013».

PAGOS RETROACTIVOS Y EXTRAORDINARIOS

Durante el mes de agosto, por suplementaria, se pagarán algunos montos puntuales.

• Ayuda de útiles a docentes: $40 mil pesos por única vez por cargo docente o bien 18 horas cátedras (ver más detalles)
• Indumentaria a celadores: $36 mil pesos por única vez.
• Ajustes haberes: A raíz de que la paritaria del 31/7 contempló algunos aumentos para junio y julio, solo en los casos que corresponda, las diferencias salariales que pudieran resultar de los meses mencionados, serán liquidadas en el transcurso del mes de agosto de 2023.

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