Una vez pasado agosto ¿Cómo queda el sueldo docente en septiembre?

Tras el ultimo acuerdo negociado en paritaria el pasado 31 de julio, se programó un aumento escalonado para los empleados del sector educativo de Mendoza hasta el mes de octubre.

Para septiembre se prevé un incremento del 8% en los ítems básicos de docentes y celadores. Docentes: ítems 1003 y 1313. Celadores: ítems 1003,3097 y 1423.

Sin embargo debido a los bajos básicos y la acuciante inflación aparece el caballito de batalla para que nadie gane «menos de», se trata de «la cláusula de garantía», este complemento se nutre de aportes provinciales y nacionales para garantizar los pisos.

Al día de hoy la cláusula de garantía ayuda para que los que no poseen antigüedad o zona logren llegar a los pisos garantizados. Aunque al día de hoy hay docentes con antigüedad y zona que cobran «garantía». Sin embargo la cláusula ha llegado a burlar al «ítem aula», pues este último ítem no puede computar los ítems de garantía para incrementar el pago adicional por concepto de «ítem aula».

Pisos garantizados

Para el mes de septiembre se han estipulado 5 tipos de pisos salariales mínimos de carácter «neto» y garantizados, según franjas de antigüedad por cargo docente o bien 18 horas cátedra en Mendoza, con el siguiente esquema:

• Cargo docente que recién inicia y hasta 11 años de antigüedad: $ 195 mil pesos
• Cargo docente de 12 años y hasta 16 años de antigüedad $214.500 mil pesos.
• Cargo docente de 17 años y hasta 23 años de antigüedad $234 mil pesos.
• Cargo docente de 24 años y hasta 29 años de antigüedad $253.500 mil pesos.
• Cargo docente más de 29 años de antigüedad $280 mil pesos.

El monto garantizado es por cargo docente o bien 18 horas cátedra se duplica para los docentes con 2 cargos y además debe adicionarse el ítem 1071 (aula).

¿y la Paritaria Nacional Docente?

La Paritaria Nacional Docente es la que establece los pisos salariales de los cargos de maestros de grado como referencia a nivel nacional. Sin embargo el último acuerdo fue en junio en donde dejó estancado el piso salarial de un cargo docente a $165 mil pesos y los ítems nacionales a valores de julio: incentivo docente $16.450 pesos y conectividad nacional (material didáctico en Mza) $4750 pesos. Se entendía que en agosto el ministerio de Educación de la Nación y los gremios docentes de representación nacional se volvería a sentar, pero nada ocurrió.

Tras los resultados electorales en las PASO presidenciales y la última devaluación del Gobierno Nacional, solo se conoció un comunicado de la CTERA por redes sociales en donde exigía el pasado 17 de agosto al Gobierno Nacional la reapertura de paritarias , sin embargo nada sucedió y de ahí en mas CTERA y SADOP se han dedicado a concentrar toda la energía a confrontar con quien resultó primero en las elecciones PASO: Javier Milei.

CTERA es un gremio nacional docente que representa incluso al SUTE de Mendoza, al igual que SADOP tienen parte en la mesa de la paritaria nacional y es en este tipo de reuniones en donde se acuerdan los pisos y valores actualizados de FONID. Sin embargo al momento no hay novedades de la paritaria nacional.

📌CTERA EXIGE LA URGENTE CONVOCATORIA A LA PARITARIA NACIONAL DOCENTE.
📢 La CTERA exige al Gobierno Nacional la urgente convocatoria a la Paritaria Nacional Docente para recuperar el poder adquisitivo de nuestros salarios.
🖥️. Comunicado Completo 👇🏼https://t.co/zDkBcxDbVt

— CTERA (@cteracta) August 17, 2023

La Paritaria Nacional Docente tuvo su primer acuerdo en la historia en el año 2008 en donde se acordó un piso salarial docente de $1290 pesos. Los gremios nacionales festejaron el suceso como logro histórico y fruto de las luchas. Con la presidencia de Mauricio Macri, se suspendió la misma con el argumento de que la Nación no paga los sueldos provinciales y por decreto se fijó que el piso nacional por cargo docente quedara atado al aumento del salario mínimo vital y móvil, es decir un 20% por arriba del SMVM. Con el retorno del Kirchnerismo en el 2020 se reanudó la Paritaria Nacional, en ese momento con el ministro Trotta a cargo de la cartera educativa, en febrero del 2020 se fijó el piso salarial docente en $20.250 pesos, en diciembre del 2021 se había duplicado a $40mil pesos, luego en diciembre de 2022 se volvió a duplicar a $81.325 pesos. Aunque parece mucho, en realidad el salario se ha ido actualizando al ritmo de la inflación. Para julio de 2023 se congeló en $165mil pesos, en tanto que ya estamos en septiembre y tras la devaluación del 22% y los índices de proyección de inflación no son nada halagüeños para la economía de los proximos meses.

¿Cómo sigue la actualización salarial?

Tras la última devaluación en agosto, el Gobierno Nacional decretó una suma no remunerativa de $60 mil pesos a pagarse en 2 cuotas de $30mil cada una, para trabajadores del sector privado y público que ganen hasta $400 mil pesos. Sin embargo en vista de que el pago lo deben afrontar las jurisdicciones, medio país ha informado que no pagará tal monto a los empleados estatales.

En Mendoza mediante decreto se publicó que el 14 de septiembre se liquidará a los agentes estatales activos al 31 de agosto de 2023 la suma de $60mil pesos en un solo pago y la medida alcanzará a todos aquellos agentes que al 31 de agosto de 2023 hayan percibido un salario neto, menor o igual a PESOS: CUATROCIENTOS MIL ($ 400.000.-)

Vale recordar que en el mes de agosto se pagó también por única vez una suma no remunerativa de $40mil por cargo docente y $36mil a celadores. Incluso ese mes se hizo efectivo el pago de aguinaldo a suplentes. Es decir que estos pagos entre agosto y septiembre han sido los pequeños «salvavidas» para sobrellevar la acelerada inflación.

En base al acuerdo que logró el SUTE y por ello hubo un descuento para no afiliados en agosto del 1% en concepto de contribución solidaria y volverá a haber otro descuento en septiembre, se dejó establecido que la próxima negociación salarial será el 19 de octubre de 2023, según indica el acta paritaria.

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