El viernes 8 de septiembre se hizo efectiva la suma a docentes y celadores que según la paritaria del 31 de julio, debió efectuarse en agosto ¿Cuánto es lo que se pagó a cada docente?
El pasado 31 de julio en negociación paritaria, se acordó un incremento en los porcentajes de los meses de junio y julio, sin embargo en el momento de la negociación ya se habían liquidado los haberes de tales meses, por lo tanto se dejó constancia que lo que resultare a favor de los agentes por los meses de junio y julio, se harían efectivos en el transcurso de agosto por suplementaria.
Entre otros aspectos, el incremento de junio pasó del 5% al 10,5% y el mes de julio del 5% al 8%. Esto referido a los ítems: Asignación de clase (1003) y Estado docente (1313).
En base a lo expuesto el ajuste a favor sería de un 5,5% por mes junio y 3% por mes julio. En tanto que como el mes de junio fue incluido para el pago de aguinaldo, también correspondía un ajuste proporcional por ello.
Ahora bien, el pasado 25 de agosto la DGE realizó un pago complementario y en ese momento informó que se trató de más de $426 millones por el ajuste del mes de junio y SAC.
Sin embargo tras concluir agosto, quedó la deuda del ajuste del mes de julio y por ello en días atrás se conoció la denuncia del SUTE ante el Fiscal de Estado haciendo responsable al titular de administración en el organigrama de la DGE: Gabriel Sciola junto al Director José Thomas por el incumplimiento acordado en paritaria. Posterior a ello, la DGE informó que el pago se haría este viernes 8 de septiembre.
¿Qué se pagó a docentes y celadores el 8 de septiembre?
Según publicó el Gobierno Escolar este viernes 8 de septiembre hubo un pago de más de $1.800 millones para terminar de dar cumplimiento al aumento retroactivo acordado en julio.
Para el personal titular y equiparados se trata de retroactivo de 3%, sobre los ítems 1313 (Estado Docente) y 1003 (Asignación de Clase).
En el caso de los remplazos (no equiparados), el aumento retroactivo sobre junio (5,5%, ) y la diferencia que esto generó en el primer SAC 2023.
Según la DGE tras lo cancelado hubo un pago promedio cercano a $13.000 pesos de bolsillo por agente, dependiendo del sueldo base.
Sin embargo no todos los docentes han cobrado lo mismo y la disparidad resulta en muchos casos por la famosa «cláusula de garantía».
¿Qué es la cláusula de garantía?
La clausula de garantía es el complemento que «garantiza» que un docente no cobre menos de lo establecido en los acuerdos paritarios. A raíz de la escalada inflacionaria de los últimos meses en la Argentina, es que esta cláusula ha ganado más protagonismo y por si fuera poco debido a los bajos salarios regionales, también se incorporó la «garantía» de nación a fin de que tampoco se cobre menos de lo que indica la paritaria nacional docente.
En este sentido al día de hoy no tiene trascendencia si un docente tiene mucha o poca antigüedad o bien si trabaja en una escuela con zona desfavorable o no, pues en el contexto actual deben respetarse los pisos establecidos.
Pisos garantizados de junio y julio 2023
Vale recordar que para los meses implicados por ajustes de retroactivos (junio y julio) los pisos establecidos por los que se aplica la garantía fue de $145mil pesos de bolsillo en mes de junio por el cargo docente o bien 18 horas cátedras, en tanto que para el mes de julio fue de $165mil pesos por los mismos conceptos de horas y/o cargos.
Para visualizar las famosas «garantías», si se toma como referencia el mes de julio de 2023 en Mendoza, un cargo de maestro de grado tuvo una asignación de clase de $36.816,43 pesos y el Estado docente de $39.365,12, la suma de ambos es lo que llamamos, comúnmente el «básico» y no se llega ni a los 80 mil pesos, pero hay que recordar que en julio debe garantizarse $165 mil de bolsillo, entonces ¿Cómo se rellena lo que falta? con ítems adicionales como por ejemplo: antigüedad, presentismo, ubicación, radio, etc.; pero si el docente con esos ítems no llega al piso de paritarias, entonces lo que falta lo cubre la garantía, es decir que no siempre es un importe fijo, será mayor para quien más la necesite a fin de no «cobrar menos de».
En este sentido si un docente que en junio o julio no lograba llegar por ítems propios tales como antigüedad o zona, seguramente fue «subsidiado» por buscarle una comparación al ejemplo, con las diferentes cláusulas, entonces ahora tal vez si le correspondía algún aumento retroactivo, se debe ajustar con lo que en algún momento se pudo haber compensado en el pasado.
¿Te son de utilidad las publicaciones de este blog? Si lo deseas, podes colaborar con un «cafecito» para apoyar la continuidad de contenidos gratuitos para uso de la comunidad docente, en el siguiente botón hay mas detalles:
Blog del Secretario Mike 
No me depositaron nada y una compañera me dijo que no me correspondía porque soy suplente 😞 estoy equiparada. Haré el reclamo?
Me gustaMe gusta