Tras la aceptación de la propuesta del Gobierno, el salario docente en Mendoza ya quedó formalizado para los meses de abril, mayo y junio de 2024, los detalles.
Luego de que el Gobierno de Mendoza ofreciera 2 propuestas y el SUTE bajara a las bases su tratamiento, finalmente el viernes 19 de abril se aceptó una de las propuestas que quedó formalizada en el acta paritaria refrendada por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo.
AUMENTO AL BÁSICO DOCENTE
Los docentes pasarán a tener un incremento en el «básico» del:
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
El básico docente se componen de 2 ítems: «Asignación de la clase» y «Estado Docente», por lo tanto el 10% de incremento mensual se aplica sobre los mismo valores pero tomando como referencia la base fija del mes de enero de 2024. Los porcentajes no son acumulativos.
A los fines de ejemplificar el incremento, para el mes de abril el ítem 1003:»Asignación de la clase» de un cargo de maestro de grado pasa a $74.686 pesos y el ítem 1313: «Estado Docente» a $79.542,31 pesos, es decir que si sumamos ambos, el «básico de un cargo docente» en abril de 2024 pasa a ser de $154.228 pesos.
Al básico mencionado se le deben adicionar los ítems respectivos como antigüedad, presentismo, aula, etc.
Ahora bien, la cláusula de garantía de igual forma sigue estando para compensar y «garantizar» que no se cobre menos de los pisos garantizados.
PISOS GARANTIZADOS
A marzo de 2024, Mendoza liquidó un salario garantizado para el docente con hasta 11 años de antigüedad de $290 mil pesos de bolsillo por un cargo docente o bien un profesor con 18 horas cátedra y para el mismo cargo, un docente con la máxima antigüedad, en marzo cobró $350 mil pesos.
A partir de abril se actualizan los pisos garantizados por cargo docente o bien 18 horas cátedras si se trata de un profesor. Los montos quedan establecidos según el siguiente recuadro:
En síntesis un cargo de maestro de grado que recién inicia, sin zona y hasta los 11 años de antigüedad en Mendoza cobrará por los servicios de abril $325 mil pesos y si trabaja la jornada completa, es decir con 2 cargos de maestros, tendrá un mínimo de $650 mil pesos. El equivalente en pago por cargo docente se aplica por 18 horas cátedras en el caso de los profesores.
El piso garantizado de $325 mil pesos por cargo docente guarda concordancia con lo sugerido por el Consejo Federal de Educación en la última Paritaria Nacional Docente, que por cierto no llegó a ningún acuerdo, pues muchas provincias ya ofrecen pisos iniciales arriba de los $400 mil pesos.
De todas formas el acta paritaria firmada entre SUTE y Gobierno deja expresa que en caso que la paritaria nacional docente fijara un piso superior para algunos de los meses enumerados en la tabla del acta, el Gobierno Provincial realizará los ajustes correspondientes a fin de mantener la proporcionalidad de las escalas aquí establecidas
Más allá de esos pisos mínimos ¿hay adicionales a cobrar? si, pero según la situación de revista.
OTROS ITEMS
Hay otros ítems que se actualizan como los correspondientes a la jerarquía y el reconocimiento a docentes que trabajan en escuelas albergues y con ítem ubicación del 100%.
El ítem 2049 que aplica para los cargos jerárquicos y directivos se actualiza:
En tanto que para todos los agentes, habrá una suma no remunerativa para los meses de abril, mayo y junio, pero a liquidarse en base a determinados requisitos.
BONO NO REMUNERATIVO DE ABRIL, MAYO Y JUNIO 2024
Para pagarse el bono no remunerativo de abril, mayo y junio se tomará como referencia a las altas administrativas al 31/3/24 y los montos que cobraron tales agentes en dicho mes.
Caso 1: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue hasta 2,5 Salarios mínimo vital y móvil ( $507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $70 mil pesos
- mayo $50 mil pesos
- junio $30 mil pesos
Caso 2: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue superior a 2,5 Salarios mínimo vital y móvil (507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $35 mil pesos
- mayo $25 mil pesos
- junio 15 mil pesos
El bono es por «agente» y sea que se trate del caso 1 o caso 2, los bonos caducan al 30/6/24.
Las sumas de bonos no remunerativos de abril, mayo y junio no serán tenidas en cuenta para el cálculo de asignaciones familiares.
En base a lo expuesto los que recibirán la suma máxima del bono no remunerativo, ( ejemplos del caso 1) serán prácticamente los que poseen un cargo docente o los celadores, pues los docentes con doble cargo, directivos o profesores con mucha carga horaria y/o antigüedad superaron el umbral de 2,5 SMVM ($507 mil pesos a marzo), pues en marzo un docente inicial con doble cargo o 36 horas por los servicios de marzo cobró un mínimo de bolsillo de $580 mil pesos.
Es decir que para abril los docentes estarán cobrando el piso garantizado según su antigüedad, más la suma correspondiente al bono no remunerativo por agente.
Video explicativo del secretario Mike sobre la actualización salarial para abril, mayo y junio 2024:
CELADORES
Al igual que los docentes tienen un incremento al básico:
- 10% abril
- 10% mayo
- 10% junio
El básico de los celadores se componen de «Asignación de la Clase» (ítem 1003) + Convenio Celadores Paritaria 2008 (ítem 3097) y Celadores Paritaria 2013 (ítem 1423).
El porcentaje de incremento mensual se aplica sobre los mismo valores pero tomando como referencia la base fija del mes de enero de 2024. Los porcentajes no son acumulativos.
También se acordó que a partir del mes de abril de 2024 los haberes brutos que los agentes celadores perciban por realizar tareas en contraturno, no sean tomados en consideración al momento de la liquidación de las Asignaciones Familiares.
Bono no remunerativo celadores: Para pagar el bono no remunerativo de abril, mayo y junio se tomará como referencia a las altas administrativas al 31/3/24 y los montos que cobraron tales agentes en dicho mes.
Caso 1: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue hasta 2,5 Salarios mínimo vital y móvil ( $507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $70 mil pesos
- mayo $50 mil pesos
- junio $30 mil pesos
Caso 2: Agentes cuyo Salario Bruto Marzo 2024 fue superior a 2,5 Salarios mínimo vital y móvil ( $507 mil pesos) según la referencia de marzo por RES. 4/24:
- abril $35 mil pesos
- mayo $25 mil pesos
- junio 15 mil pesos
El bono es por «agente» y sea que se trate del caso 1 o caso 2, los bonos caducan al 30/6/24.
En vista de que los celadores no tienen pisos garantizados como se hace con los docentes, si usamos el simulador del SUTE, para el caso de un celador sin zona ni antigüedad para los servicios efectuados en abril, se arroja la siguiente simulación:
Según la imagen, el simulador indica que para el pago de los servicios de abril un celador de 6:30 horas sin antigüedad ni zona con el bono de $70mil pesos estaría cobrando casi $261 mil pesos.
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Blog del Secretario Mike 
yo tengo 15años de antigüedad, estoy trabajando en sede ,q la misma esta dentro de la escuela a y no me pagan zona yo pregunto porque si igual tengo q hacer las mismas tareas ,con ka diferencia q no hay niños ,me parece muy injusto, el sueldo es muy bajo quien vive con ese sueldo
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Hola Mike, en este 2025 se actualizaron las asignaciones familiares y el pago de la ayuda escolar por hijo se paga en base a lo que salen los útiles y la vestimenta para enviar a nuestros hijos a la escuela para.
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