La propuesta salarial en paritaria para el último trimestre del 2024 fue aceptada, la misma contempla los aumentos para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2024.
Este viernes 18 de octubre, tal como estaba programado, los representantes del SUTE, gremio que nuclea a los docentes y celadores dependientes de la DGE, mantuvieron un nuevo encuentro con funcionarios del Ejecutivo provincial y sellaron el acuerdo salarial para el último trimestre del 2024.
Docentes
Incremento al Básico (ítem 1003) del 3,5% en octubre, 3% en noviembre y 2,5% en diciembre. Además un incremento del Estado Docente del 5,5% para octubre, un 5% en noviembre y 4,5% en diciembre. Los incrementos son NO acumulativos calculándose sobre la base fija del de julio de 2024.
Eliminación de un no remunerativo y aumento del Estado Docente: Se negoció eliminar el no remunerativo de «Compensación Paritaria 2022» (ítem 1408) que hasta septiembre era una suma fija por cargo docente e $7200 pesos y ahora desde el 1 de octubre se elimina y se blanquea el mismo incorporándolo al Estado docente con un incremento del 5,5% para octubre, un 5% en noviembre y 4,5% en diciembre. Los incrementos son NO acumulativos calculándose sobre la base fija del de julio de 2024.
En relación al Salario Mínimo Neto Garantizado se propuso que el mismo ascienda hasta los 11 años de antigüedad por cargo de maestro de grado a $ 540 mil pesos para el mes de octubre, $560 mil pesos en noviembre y $570 mil pesos en diciembre de 2024.
Para el caso de los cargos de maestros con máxima antigüedad el mínimo garantizado será de $605 mil pesos en octubre; $625 mil pesos en noviembre y $635 mil pesos en diciembre.
Se detalla la escala completa según la franja de antigüedad para cada mes:
El salario mínimo garantizado neto es lo que corresponden que cobren los cargos de maestro de grado o bien un profesor de 18 horas cátedra. Para poder garantizar esos pisos de bolsillos, la cláusula de garantía va compensando lo que le falta a cada docente para no cobrar «menos de» lo estipulado según su carga horaria.
A los montos mínimos garantizados por cargo se le agrega el adicional del ítem 1071 (ítem aula para quienes les corresponda cobrarlo).
Respecto a los docentes con 42 horas cátedra comprendidos por el art 6 inc. 1 y 2 de la Ley 6929, ahora cobrarán la garantía salarial. Esto es una novedad ya que antes la garantía salarial llegaba hasta las 36 horas cátedra y si un profesor tenía 37 o 48 horas seguía con la misma garantía, pues ahora se extendió el umbral de 42 horas para el pago proporcional de los mínimos salariales garantizados.
En el caso de los docentes a partir de los 24 años de antigüedad el salario mínimo docente garantizado pasará a tener carácter de remunerativo no bonificable a partir de noviembre de 2024.
Celadores
La propuesta para los celadores dependientes de la DGE consiste en incorporar al básico el 25% ($1800) del Adicional Compensación Paritaria 2022 – Ítem 1408 en el mes de octubre, por lo que a partir del 1° de octubre de 2024 el ítem 1408 será equivalente a la suma de $5.400. Como resultado la nueva escala de básicos será la siguiente:
Básico Clases 1 a 4 $65.045,96 en septiembre y para octubre:$66.845,96
Ítem 1408 en septiembre $7.200 y para octubre $5.400
Respecto al básico de celadores:
Noviembre 3%
Diciembre 2,5%
Convenio Celadores Paritaria 2013 (ítem 1423)
Octubre 3,5%
Noviembre 3%
Diciembre 2,5% Los incrementos antes propuestos son NO acumulativos calculándose sobre la base fija del mes de julio de 2024.
Adicional Convenio Celadores Paritaria 2008 (ítem 3097)
Octubre $165.000
Noviembre $170.000
Diciembre $175.000
Repasar detalles acta paritaria
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Blog del Secretario Mike 
Mike, por tu intermedio quiero felicitar a la gente del SUTE, que se sienta a realizar plenario departamentales y plenario provincial, porque a mi y tantos otros no nos representan, a mi en mi escuela y departamento nunca se arrimaron para ver cual era mi postura con respecto a «lo ofrecido por el gobierno provincial «, Creo que deberían haber aceptado en un principio y dejar de hacer tanto enrriendo a los que no saben interpretar desde el principio lo que van a aceptar, puro circo.
Deuda 2020?, Ropa a celadores? Llevar los salarios a un monto más cercano al que cobran aquéllas personas por parte del Gobierno Nacional.
Siento vergüenza de estos gremialistas que usan a los docentes y no docentes.
Gracias Carina Sedano, por hacernos aún más indigentes de lo que ya somos. Con la cuota solidaria que nos descontas a los no afiliados en navidad regalanos un pan dulce y algo para darle a nuestros hijos. Porque vos seguro recibís un sobre junto a los que te acompañan.
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No vale la pena ninguna palabra al respecto, Jorge Jr…..💩💩
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En Santa Fe, tremenda humillación y manoseo a los Docentes, profesión Madre de todas, con 37 años de antigüedad, no llego a la canasta básica, el cambio de ley de ley de jubilación, no sólo perjudica a los docentes, sino a los alumnos, ya que tendrán docentes de la tercera edad, sin fuerzas para afrontar la calidad Educativa, tendrán que soportar ancianos dando clases, muchos hasta con bastón para poder movilizarse, nuestra lucha no alcanza, las familias deben comenzar a luchar con empatía por nosotros y el bienestar de sus hijos…. Es una utopía… Pero sin el apoyo familiar, seguiremos siendo pisoteados, y los alumnos con mediocrecidad en su Educación. Nuestra labor no son las 4 horas, llevan cantidad más en el hogar, quién tiene un docente responsable en su seno familiar o en su entorno, lo conoce perfectamente. FAMILIA NECESITAMOS SU AYUDA, Y NO HACER PAROS….
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que vergüenza, la educación destrozada en Mendoza. pero no solo en los salarios (que son de los mas bajos del país y de todos los sectores). También el estado de las escuelas, falta de capacitación, los DCP muy atrasados y desactualizados. Ni hablar de cuestiones sanitarias básicas como baños, agua potable…..muchas escuelas sin calefacción……infraestructura ???? bien gracias, solo paga los sueldos…en fin, es el gobierno que votó la mayoria y el gremio que nos merecemos.
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Totalmente de acuerdo contigo Jorge Luis.
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