Antes del inicio del ciclo lectivo 2026, los sindicatos docentes comienzan con las negociaciones salariales en las respectivas jurisdicciones, ¿Cómo va quedando el panorama la inicio del 2026?.

¿Cómo se encuentra hoy la situación salarial docente al inicio del 2026?

Con el comienzo del 2026, algunas jurisdicciones ya empezaron a cerrar los primeros acuerdos salariales docentes, mientras que en otras —como Mendoza— todavía no hay definiciones concretas.

En este escenario, vale repasar cómo arranca el año en materia salarial, qué se acordó hasta ahora en la Provincia de Buenos Aires y en la Ciudad de Buenos Aires, y cómo queda posicionada Mendoza, donde el salario continúa congelado desde noviembre y la paritaria recién volverá a discutirse a fines de febrero.

Aclaración importante: los valores salariales mencionados en esta nota corresponden a cargos docentes de jornada simple (maestro/a de grado). Los ingresos pueden variar según antigüedad, cantidad de cargos, horas cátedra y adicionales propios de cada jurisdicción.

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Provincia de Buenos Aires: el primer acuerdo del año

La primera negociación salarial docente del 2026 se cerró en la Provincia de Buenos Aires, donde el gobierno provincial acordó con la mayoría de los gremios una recomposición del 4,5 % para el inicio del año.

Según las grillas difundidas por las organizaciones sindicales, el salario inicial de un maestro de grado con jornada simple que trabaja 4 horas diarias, quedó en torno a los $750 mil, en tanto que el cargo de mayor antigüedad en $1.026.020, con una reapertura de la discusión prevista para febrero.

El acuerdo no estuvo exento de críticas y rechazos por parte de algunos sectores, aunque fue aceptado por la mayoría de las representaciones gremiales.

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Ciudad de Buenos Aires: salarios más altos, pero también provisorios

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las negociaciones salariales avanzaron con porcentajes algo más elevados. La propuesta oficial fue del 7,5 %: 3% para el mes de enero (tomando como base diciembre de 2025) y un 4,5% para febrero (calculado sobre los haberes de enero). 

Con este incremento el cargo de Maestro de grado (Jornada Simple): Pasará de $863.095 en enero a $900.584 en febrero, en tanto que el Maestro de grado de mayor antigüedad (Jornada Simple): Percibirá $1.295.175.

Como ocurre todos los años, se trata de valores sujetos a revisión, ya que las paritarias continúan abiertas y los montos pueden modificarse con nuevos acuerdos.

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Mendoza: salario congelado desde noviembre

En Mendoza, el panorama es distinto.
El salario docente se mantiene sin aumentos desde noviembre de 2025, con una garantía salarial que hoy se ubica aproximadamente entre los $709.000 y $757.000, según el cargo y la situación particular de cada docente.

Detalle del salario mínimo garantizado en Mendoza

0 a 11 años de antigüedad: $709.500
12 a 16 años de antigüedad: $716.500
17 a 23 años de antigüedad: $723.500
24 a 29 años de antigüedad: $730.500
Más de 30 años de antigüedad: $757.500

Hasta el momento, no hubo una recomposición salarial para 2026.
Lo único acordado en el ámbito paritario fue:

• el pago de la ayuda de útiles escolares (con segunda cuota prevista para febrero), y
• la convocatoria a mesa paritaria el 20 de febrero, donde recién comenzaría la discusión salarial del año.

En Mendoza, además, el ingreso final depende de ítems adicionales, como el ítem aula (asistencia) y el ítem arraigo (permanencia en la escuela), que no todos los docentes cobran. Con estos adicionales, algunos salarios pueden superar ampliamente la garantía, pero no se trata de ingresos generalizados.

A modo de ejemplo, si un cargo de maestro jornada simple en Mendoza cobra el ítem arraigo por 10 años en una escuela, mas ítem aula, su salario ronda cerca del millón de pesos de bolsillo, casi lo mismo que cobra el maestro de mayor antigüedad en Provincia de Buenos Aires, pero la realidad es que no todos los docentes de Mendoza perciben ítem arraigo, por ello no es una situación generalizada.

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¿En qué lugar queda Mendoza a nivel nacional?

Durante varios meses de 2025, el SUTE sostuvo que el salario docente mendocino se ubicaba en el puesto 12 del ranking nacional, dato que incluso fue replicado y celebrado públicamente por el Gobierno provincial.

En esa misma línea, el ministro de Educación llegó a afirmar en entrevistas periodísticas que, si se incluían ítems como aula y arraigo, Mendoza podría ubicarse incluso cerca del puesto 10 a nivel país.

Sin embargo, recientemente, el propio sindicato recalculó esos números y sostuvo que el salario docente mendocino habría retrocedido hasta el puesto 18 en el ranking nacional.

Ese cambio de diagnóstico no es menor y marca el contexto con el que Mendoza llega a la negociación salarial del 20 de febrero.

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Paritaria nacional: congelada y fuera de referencia

A nivel nacional, la paritaria docente permanece virtualmente congelada y el salario mínimo nacional docente continúa en torno a los $500.000 para un cargo de jornada simple.

Este valor quedó muy por debajo de los salarios que hoy pagan varias provincias, lo que explica por qué las jurisdicciones avanzaron con negociaciones propias, por fuera del marco nacional, generando fuertes diferencias salariales entre distritos.

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Lo que viene

Por ahora, el salario docente arranca el 2026 con acuerdos parciales y muchas incógnitas, especialmente en Mendoza.
Habrá que esperar a la paritaria del 20 de febrero para saber:

• si habrá aumentos retroactivos,
• desde qué mes impactarán,
• y cuál será finalmente la propuesta salarial para el inicio del ciclo lectivo.

Hasta entonces, estos son los datos reales y el contexto con los que hoy comienza el año.

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