El SUTE aceptó la oferta del Gobierno de Mendoza para el primer semestre del 2026. El incremento será del 10 % en dos tramos, se actualiza el salario mínimo docente garantizado según antigüedad y se incorporan algunos cambios técnicos que impactan en suplencias, capacitaciones y concursos.

Mientras otros gremios importantes del sector público, como ATE y AMProS, rechazaron la oferta. Incluso desde AMProS la calificaron públicamente como “indigna”, el SUTE aceptó la oferta para el sector docente.

A continuación, los puntos principales del acuerdo.

Aumento docente en Mendoza 2026: 10 % en dos cuotas

El acuerdo paritario establece un aumento salarial del 10 % para el primer semestre de 2026, calculado sobre los salarios de diciembre de 2025.

El incremento se pagará en dos etapas:

• Marzo 2026: 7 %
• Mayo 2026: 3 %

Los aumentos no son acumulativos y se aplican sobre los valores a diciembre 2025 de los siguientes ítems salariales:

• Ítem 1003 – Básico
• Ítem 1313 – Estado Docente

Además, el gobierno provincial se comprometió a reabrir la negociación paritaria en la segunda quincena de junio, donde se volverá a discutir la evolución salarial del sector.

Salario mínimo docente en Mendoza 2026: cuánto se cobra según antigüedad

El acuerdo también actualiza el Salario Mínimo Neto Provincial Docente, que funciona como piso salarial garantizado.

Los montos establecidos son los siguientes para un cargo de maestro de grado jornada simple o bien un profesor con 18 horas cátedra:

Antigüedad	Marzo 2026	Mayo 2026
Hasta 11 años	$759.165	$780.450
12 a 16 años	$766.065	$787.150
17 a 23 años	$772.865	$793.750
24 a 29 años	$779.565	$800.250
Más de 30 años	$806.165	$826.650

Estos valores corresponden al salario mínimo docente garantizado, al que luego pueden sumarse otros ítems e incentivos según la situación laboral de cada trabajador.

Aumento para celadores de la DGE

El acuerdo también incluye a los celadores de la Dirección General de Escuelas, que recibirán el mismo esquema de incremento:

• 7 % en marzo
• 3 % en mayo

Aplicado sobre:

• Ítem 1003 – Básico
• Ítem 1423 – Convenio Celadores 2013
• Ítem 3097 – Adicional Convenio Celadores 2008

Todos los cálculos se realizan sobre los valores salariales de diciembre de 2025.

Cambios en suplencias: incentivo para reemplazos en cargos con cambio de funciones

Uno de los puntos técnicos del acuerdo tiene que ver con las suplencias en cargos con cambio de funciones.

Cuando un docente titular pase a esa situación, el suplente que lo reemplace podrá cobrar el Ítem Incentivo Dedicación Docente (Ley 9598).

Para que esto ocurra deben cumplirse tres condiciones:

• que el titular haya realizado la capacitación correspondiente
• que la reubicación esté formalizada por acto administrativo
• que el suplente cumpla los requisitos de la ley

El pago de este incentivo comenzará a partir del segundo semestre del año.

Capacitaciones y cambio de funciones: 400 nuevos cupos

El acuerdo también establece la creación de 400 cupos de capacitación para docentes de:

• nivel inicial
• educación especial
• jóvenes y adultos
• distintas modalidades educativas

Estas capacitaciones están vinculadas al acceso al cambio de funciones dentro del sistema educativo.

Concursos docentes y bono de puntaje

La Dirección General de Escuelas se comprometió a:

• evaluar vacantes de director, vicedirector y regente
• definir el procedimiento para concursos de traslado, ascenso e ingreso.

Durante el primer semestre también se trabajará en:

• concursos de traslado
• concentración de horas
• acrecentamiento
• ingreso a la docencia

y en la planificación del Bono de Puntaje 2027.

Reclamos que el sindicato dejó asentados en la paritaria

Además del acuerdo salarial, el sindicato dejó registrados varios reclamos pendientes dentro de un acta complementaria.

Entre ellos:

• problemas en la liquidación del Incentivo Dedicación Docente
• retroactivos impagos en distintos casos
• titularización en DAE
• emisión de bonos de puntaje
• revisión de matrícula mínima para apertura de cursos
• titularización de celadores
• problemas con el sistema de tickets virtuales
• situación laboral del personal de CCT cerrados
• equiparación de asignaciones familiares con Nación

Estos puntos no forman parte del aumento salarial, pero quedaron registrados dentro de la discusión paritaria.

Acta Paritaria

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