Los últimos datos publicados por la Coordinación de Evaluación de Costos Educativos (CECE), dependiente de la Secretaría de Educación de la Nación, vuelven a ubicar a Mendoza entre las jurisdicciones con los salarios docentes más bajos del país para el cargo testigo de Maestro de Grado de Jornada Simple con 10 años de antigüedad.
Según la actualización correspondiente a marzo de 2026, Mendoza registra un salario bruto de $909.947 para ese cargo, ubicándose en el puesto 23 entre las 24 jurisdicciones argentinas, solamente por encima de Misiones. El promedio nacional alcanza los $1.209.628.
La posición no resulta novedosa. En los informes anterioes, Mendoza aparecía en los últimos lugares de estos rankings y los datos de marzo muestran que la situación se mantiene.
Qué mide la Nación
La metodología utilizada por la Nación toma un único cargo testigo para todas las provincias: Maestro de Grado de Jornada Simple con 10 años de antigüedad y salario bruto.
El objetivo es comparar las 24 jurisdicciones utilizando exactamente el mismo parámetro, independientemente de las particularidades salariales de cada provincia.
Por ese motivo, el informe no busca reflejar el mejor escenario salarial posible ni contempla todas las situaciones particulares que pueden incrementar los haberes de determinados docentes.
La posición de Mendoza
Durante 2025 , la provincia incorporó nuevos incentivos salariales, especialmente a partir de la implementación de la Ley 9598.
La propia DGE sostuvo en un informe difundido en febrero que los salarios reales mejoran significativamente cuando se incorporan adicionales como Arraigo y Especialización, llegando a mostrar ejemplos de docentes con ingresos superiores al millón de pesos mensuales.
Sin embargo, la existencia de esos adicionales no modifica el resultado estadístico del informe nacional.
La razón es simple: la Nación continúa utilizando el mismo cargo testigo para todas las provincias y no modifica la metodología según los incentivos específicos de cada jurisdicción.
De la misma manera que Mendoza suma Arraigo o Especialización, otras provincias poseen adicionales propios, como bonificaciones por asistencia, zona o incentivos particulares que tampoco siempre son comparables entre sí.
El peso de los incentivos en Mendoza
El acuerdo salarial vigente para marzo de 2026 estableció un salario mínimo garantizado de bolsillo de $759.165 para docentes con hasta 11 años de antigüedad.
Esto significa que un docente que recién inicia y otro con 10 u 11 años de antigüedad comparten el mismo piso salarial garantizado.
Posteriormente pueden agregarse distintos conceptos como Ítem Aula, Arraigo, Especialización, Zona u otros adicionales según la situación particular de cada agente.
Por ejemplo:
- Maestro hasta 11 años de antigüedad sin Ítem Aula: $759.165.
- Con Ítem Aula: $810.404.
- Con 10 años de antigüedad y 10 años de Arraigo: $1.040.815.
Estos ejemplos muestran que algunos docentes pueden percibir ingresos considerablemente superiores al piso salarial garantizado.
Sin embargo, esos adicionales no son percibidos por todos los agentes en iguales condiciones ni porcentajes.
Además, varios de estos incentivos están sujetos al cumplimiento de determinados requisitos y pueden verse afectados por inasistencias o licencias según la normativa vigente.
VER INFORME NACIONAL PARA MARZO 2026
Blog del Secretario Mike 