En esta época de receso de verano es común recibir consultas de docentes sobre el procedimiento para solicitar «vacaciones no gozadas» ya que durante el receso de verano se enferman.

Durante el periodo en el que los docentes están de vacaciones, algunos agentes contraen alguna enfermedad ya sea por pocos días o una enfermedad larga por varias semanas , entonces ¿Qué corresponde hacer durante ese periodo?

Si bien el docente durante ese periodo no trabaja en la escuela, si se enferma por muchos días, tal eventualidad suele interrumpir sus vacaciones, por ello en vista de esa situación muchos docentes deciden seguir los pasos habituales de informar la licencia con el objetivo de que a futuro se le reconozcan esos días para después solicitar vacaciones no gozadas según el art. 38 de la ley 5811.

Sin embargo vale destacar que  a la hora de gestionar licencia por vacaciones no gozadas se tiene en cuenta  factores fundamentales tales como: la antigüedad del agente, el periodo de enfermedad y el periodo que duró su receso de verano.

Sobre la antigüedad se recuerda que según el art.37 de la ley 5811,  se tiene en cuenta lo siguiente:

ANTIGÜEDAD REGISTRADA	DÍAS A OTORGAR
mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años	catorce (14) días corridos
supere los cinco (5) años y no exceda los diez (10) años	veintiún (21) días corridos
supere los diez (10) años y no exceda de veinte (20) años	veintiocho (28) días corridos
mayor de veinte (20) año	treinta y cinco (35) días corridos

Sin embargo vale destacar que el periodo de descanso para los docentes es de alrededor de 40 días, superando en este sentido el techo de 35 días que le corresponde al docente de mayor antigüedad.

Por ello para poner un ejemplo, suponiendo que un docente posee una antigüedad «registrada» (es decir la que figura en los registros de Legajo de la DGE) de 4 años de antigüedad, según la tabla de la Ley 5811 le corresponderían 14 días de vacaciones. Ahora bien siguiendo con este ejemplo, si en el mes de enero se enferma y le dan 15 días licencia, puede que el docente piense que esos 15 días los podrá reclamar para usarlos a su favor más adelante, pero no necesariamente sería así, ya que del periodo total de vacaciones, se debe tener en cuenta que aunque haya tenido 15 días de licencia, aun sobraron más de 20 días del receso de verano, en el que el docente hizo uso igual uso de los 14 días que le corresponden por ley.

Es decir, debe comprenderse que para que se reconozcan días a favor por el concepto de «vacaciones no gozadas», el periodo de licencia por enfermedad debería haber interrumpido el periodo que corresponden según la antigüedad, por lo que o se debería tratar de una licencia que afectó todo el mes de enero e incluso mayor o bien tratarse de pocos días de licencia pero que alcanzaron a interferir en los docentes que poseen mayor antigüedad que les corresponden 35 días.

De todas formas es la Subdirección de Personal la que luego de analizar la documentación del docente, la que decide si corresponde o no hacer uso de «vacaciones no gozadas» y cuántos días se deben otorgar y en qué establecimiento correspondería y el plazo para poder disponer de las mismas.

A continuación en un video de 3 minutos se explica sobre la licencia por art.38

@secretariomike

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♬ sonido original – Secretario Mike

En el caso de los CELADORES, debido a que ellos no gozan del periodo total de receso de verano y solo tienen vacaciones según lo que estipula la Ley 8112/09 (Estatuto del celador), es decir que solo descansan: 14,21,28 ó 35 días de vacaciones según su antigüedad entre el 15 de diciembre y el 28 de febrero de cada año, es que a los fines de determinar las vacaciones no gozadas, solo se toma en cuenta los días de enfermedad en el que efectivamente le correspondía vacaciones al celador.

A diferencia de los docentes que deben gestionar la licencia ante la Subdirección de Personal, los celadores no de deben tramitar la licencia en ninguna oficia, sino mas bien realizan la gestión en la escuela de trabajo y con su Director.

ACLARACIONES

• Las Vacaciones No gozadas corresponden cuando se interrumpe la licencia anual ordinaria por las siguientes razones: enfermedad, accidente de trabajo o razones de servicio.
• Vale destacar el concepto de antigüedad “registrada” pues cuando el agente, en especial, si es suplente, no ha informado su antigüedad en tiempo y forma en la oficina de legajos, no se le computarían los días correctos al momento de otorgamiento del beneficio de vacaciones no gozadas.
• El periodo de licencia por maternidad (Art.54 ley 5811) aunque abarque todo el periodo de receso escolar, no es considerado como «enfermedad» para luego reconocer «vacaciones no gozadas».
• Las guardias «pasivas», no son tenidas en cuenta para vacaciones no gozadas.
• Cualquier otra duda sobre lo que se toma en cuenta o no, llamar a la Subdirección de Personal de la DGE al 261- 4492713.
• Si el agente es celador, le corresponde al Superior Jerárquico inmediato otorgarlo.
• Si el agente es Docente, se gestiona ante la Subdirección de Personal de la DGE.

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