El salario docente para el primer semestre del 2025 ya quedó negociado y aceptado ¿Cómo será la escala de aumentos mes a mes hasta junio?.
El pasado 21 de febrero el SUTE selló el acuerdo de conformidad con el Gobierno de Mendoza y por lo tanto quedó definido el aumento para el personal docente hasta el mes de junio de 2025.
El aumento para los docentes de Mendoza en el primer semestre de 2025 se trata de un 13% escalonado, consiste en un incremento para marzo del 7%, del 2,5% en abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio
El aumento en los docentes se reflejará a partir de marzo y sobre los ítems 1003 «Asignación de la clase» y 1313 «Estado Docente», según el siguiente detalle:
marzo: 7%
abril: 2,5%
mayo: 2%
junio: 1,5%
Los aumentos se calculan sobre la base fija de diciembre 2024 y no son acumulativos.
Salario mínimo neto provincial garantizado
Más allá de los aumentos al básico, se actualizaron los montos a cobrar por cargo docente como salario mínimo de bolsillo garantizado, es decir que a partir de marzo ningún docente de Mendoza con un cargo de maestro de grado de jornada simple o un profesor con 18 horas cátedra pasa a cobrar como mínimo lo indicado en la tabla de la siguiente imagen, claro que para respetar esos pisos entra en aparición la cláusula de garantía.
A los montos garantizados se les agrega el ítem Aula en caso de que al docente le corresponda cobrarlo.
La garantía salarial alcanza hasta un segundo cargo o en caso de ser profesor hasta las 42 horas cátedras, por lo tanto si un maestro tiene un segundo cargo cobra como mínimo el doble de lo indicado en la imagen de la tabla.
La próxima paritaria salarial será para junio de 2025 a fin de negociar el salario para lo que resta del año. En base a la negociación lograda, el descuento de aporte solidario a los docentes será en 2 oportunidades, en abril y en junio, siendo del 1% del total de los haberes brutos para los meses indicados.
Otros aumentos docentes para el 2025
El Gobierno Escolar ha programado el pago de ítems adicionales, pero que nada tienen que ver con las paritarias del SUTE, sino más bien proyectos del ejecutivo que fueron aprobado por unanimidad en la legislatura, se tratan del «ítem dedicación», bautizado como «arraigo» y que comenzó a pagarse a algunos docentes el 28 de febrero, en tanto que el ítem «especialización» se comenzará a liquidar en el segundo semestre.
Los ítems mencionados fueron aprobados por la Ley 9598 y su aplicación se detalla en el Decreto 328/25. Para leer la ley y ver los detalles del decreto, podés ver el post «Decreto reglamentario de ítem arraigo y especialización docente ciclo 2025.»
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Blog del Secretario Mike 
Gracias!
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El salario debe estar acorde al costo de vida para medir si es mínimamente digno o una miseria. Es decir, cuánto es el mínimo para una familia tipo necesita en Mendoza para vivir , y cuánto es lo que falta en el salario de un docente y otro trabajador para cubrir el costo de vida?
Si la educación y la salud pública son un bien de nuestro país, porqué el salario de secretarios asesores y funcionarios son 3 o 4 veces más que el de un docente???
Ojalá la labor realizada sea reconocida con salarios dignos!
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