El pocos días se acreditan los haberes estatales de la provincia. ¿Cómo queda finalmente la actualización salarial para los trabajadores de la educación en el mes de abril 2023 en Mendoza?

El viernes 28 de abril de 2023, se verán reflejadas las acreditaciones salariales en cada cuenta sueldo. Esto significa que se pagará mes de “abril 2023” a docentes titulares y personal equiparado, mientras que los reemplazantes en general cobrarán mes de «marzo 2023«.

TITULARES: En el detalle del recibo de haberes el personal titular percibe los haberes de abril 2023 aunque la liquidación se basa en el reflejo de las novedades del mes de marzo, según lo informado por el lugar de trabajo.

SUPLENTES NO EQUIPARADOS: El personal reemplazante en general, percibe los haberes del mes marzo 2023, ya que cobra con retraso y precisamente las obligaciones liquidadas corresponden a las novedades del mes de marzo, es decir que guarda concordancia el mes liquidado con el mes efectivamente trabajado en el caso de los suplentes.

SUPLENTES CON ALTAS POR PRIMERA VEZ: a fin de abril corresponde abonarse lo trabajado en el periodo del mes de marzo de 2023. Quienes hayan trabajado menos del mes completo recibirán un proporcional. Si se trata de la primera vez que un agente cobra en el sector docente deberá consultar en dónde se ha realizado su acreditación a Tesorería de la DGE – Teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar.

¿Cómo queda el aumento para el sector educativo?

En base a las últimas negociaciones paritarias, se detalla lo siguiente:

TITULARES: En los haberes de ABRIL 2023 los docentes (incluido equiparados) notarán un incremento del 5% en el Ítem 1003: Asignación de la Clase y 15% en el Estado docente (ítem 1313) . En el caso de los CELADORES será un 5% en el ítem 1003 y también un 15% en el adicional «Paritaria 2008» (ítem 3097) en tanto que por el ítem «paritaria 2013» para el mes de abril es un importe fijo de $5 mil pesos. Los porcentajes de aumentos se aplican sobre el mes de diciembre de 2022.

La paritaria docente también contempla un aumento a partir de abril del 5% en la escala de antigüedad para docentes, pero solo hasta los 14 años de antigüedad. Es decir que si un docente poseía un año de antigüedad le correspondía el 10% de ese ítem, pero a partir de abril será 15% y así sucesivamente en la escala actual hasta los 14 años que llega al 65%. A partir de los 15 años sigue igual la tabla de porcentajes según lo paritado por SUTE y Gobierno.

Ahora bien en el caso de los REEMPLAZANTES en general, recién estarían cobrando haberes de MES MARZO 2023, por lo tanto los docentes percibirán un porcentaje del 10% en el Ítem 1003: Asignación de la Clase y en el Estado docente (ítem 1313) un incremento del 15%. En el caso de los CELADORES 15% en asignación de clase, un 15% en adicional paritaria 2008 (ítem 3097) Y 10% en ítem 1423: paritaria 2013. Los porcentajes de aumentos se aplican sobre el mes de diciembre de 2022.

PISO MÍNIMO

Hay que recordar que si en caso de que con los aumentos dispuestos y la suma de todos los ítems variables (ubicación, antigüedad, etc.) el docente no logra llegar al mínimo establecido para el salario docente, aparecerá la «cláusula de garantía» y/o compensación Nacional para garantizar de manera provisoria el faltante para llegar al piso mínimo que corresponda.

Desde la vigencia de la Paritaria Nacional Docente del 17 de febrero de 2023, a partir del 1 de marzo ningún docente puede recibir la suma inferior a $130 mil pesos.

Sin embargo a nivel jurisdiccional, según el acuerdo celebrado por SUTE y Gobierno de Mendoza, diferencian «2 tipos de pisos»:

• un piso garantizado por «agente» es decir que solo se le garantiza en Mendoza $130mil pesos desde marzo a quien solo posee un cargo o 18 horas cátedras.
• Un salario neto provincial por cargo o 18 horas cátedras de $110mil pesos.

FONDOS NACIONALES

En lo referido a aportes por el FONID se detalla a continuación los valores actualizados por cargo docente ó 15 horas cátedras:

• A partir de marzo de 2023 pasa a $15.186 (incentivo docente 10.436 + $4.750 conectividad/ material didáctico)

El monto máximo a pagar en cualquiera de los componentes de FONID (incentivo o material d.) es hasta 2 cargos ó 30 horas cátedras.

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