La DGE oficializó mediante la Resolución 6326 la incorporación de 27 escuelas primarias de gestión estatal al régimen de Jornada Completa. La medida tiene vigencia desde el 1 de mayo de 2026, establece una jornada de 7 horas diarias para los alumnos de 1.º a 7.º año y contempla una ampliación de la carga horaria para docentes y equipos directivos. EL acuerdo firmado entre Nación y Mendoza establece que el Estado nacional financiará el 80% de la diferencia de los salarios brutos que genere la extensión horaria.
Hoy se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 6326 de la Dirección General de Escuelas junto a los anexos en donde consta el Acta Complementaria N.º 3 del convenio entre Nación y Mendoza para la ampliación de las horas de clase.
¿Qué oficializó la DGE?
La Resolución 6326, fechada el 11 de septiembre de 2026, dispone la implementación del Acta Complementaria N.º 3 en los establecimientos de Nivel Primario de gestión estatal incluidos en su Anexo.
Aunque la resolución se publicó ahora, la propia norma establece que la implementación tiene vigencia desde el 1 de mayo de 2026.
Para las escuelas alcanzadas por la Jornada Completa, la resolución establece:
- 7 horas diarias de jornada escolar.
- Alumnos de 1.º a 7.º año.
- Asistencia obligatoria.
- Ampliación de la carga horaria para maestros de grado y equipos directivos, mientras se encuentre vigente el convenio.
El objetivo se vincula con el fortalecimiento de aprendizajes prioritarios, especialmente en Lengua, Matemática, comprensión lectora, producción escrita y alfabetización científica.
¿quién paga la extensión?
La Jornada Completa no surge solamente de una decisión provincial.
El Acta Complementaria N.º 3 fue suscripta en el marco del convenio para la ampliación de las horas de clase firmado originalmente entre Nación y Mendoza en 2022.
El documento fue firmado por Carlos Horacio Torrendell, secretario de Educación de la Nación, y Tadeo García Zalazar, por la jurisdicción Mendoza.
Y la cláusula tercera establece algo muy concreto:
La Secretaría de Educación de la Nación financiará el 80% de la diferencia de los salarios brutos de docentes y equipos directivos que demande la implementación de la extensión horaria en las escuelas incorporadas al convenio.
Es decir: el 80% no es una estimación ni una interpretación: está establecido expresamente en el Acta Complementaria N.º 3.
El acuerdo también establece que Mendoza adopta para estas escuelas una modalidad de extensión horaria de un mínimo de 25 horas semanales.
¿Cuánto representa para los docentes?
Este es probablemente uno de los puntos que más interesan a quienes trabajan en las escuelas alcanzadas.
El Anexo incorpora simulaciones salariales que permiten observar cuánto representa la extensión horaria según el salario bruto de referencia de cada cargo.
Para la Jornada Completa se contempla el paso de 22,5 a 35 horas semanales, es decir, 12,5 horas adicionales.
Por eso no existe un único monto que todos los docentes vayan a cobrar: el adicional depende del salario bruto considerado en cada simulación.
Por ejemplo, en las simulaciones del Anexo aparecen estos casos:
| ejemplos Escuela | Salario bruto de referencia bajo jornada extendida | Salario por 22,5 h (jornada simple) | monto Adicional estimado por extensión de la jornada (12,5 h) |
|---|---|---|---|
| Escuela 1009 7ºB | $2.147.522,42 | $1.380.550,19 | $766.972,29 |
| Escuela 1079 7ºB | $2.435.799,33 | $1.565.871,00 | $860.928,23 |
| Escuela 1090 1ºU | $1.716.199,33 | $1.103.271,00 | $612.928,33 |
El propio Anexo muestra diferencias importantes entre las simulaciones: hay adicionales que parten de alrededor de $489.000 y otros que superan los $960.000, justamente porque se calculan sobre distintos salarios brutos de referencia.
¿Cuánto dinero implica para el Estado?
El Anexo permite dimensionar también el impacto económico de la medida.
Para los cargos docentes correspondientes a la Jornada Completa, la estimación alcanza los:
$156.479.958,92 mensuales
Mientras que para los equipos directivos, el costo adicional estimado es de:
$32.790.148,49 mensuales
En total, la estimación mensual supera los $189 millones para este bloque de Jornada Completa.
La cobertura alcanza a 203 cargos docentes de grado y 27 cargos directivos, de acuerdo con las estimaciones incorporadas al convenio.
Y acá vuelve a aparecer el dato central de esta nota: el 80% de la diferencia salarial correspondiente a docentes y equipos directivos es financiado por Nación, según el Acta Complementaria N.º 3.
¿Cuáles son las 27 escuelas?
La Resolución incorpora al régimen de Jornada Completa las siguientes escuelas primarias de gestión estatal:
- Escuela N.º 1009 Cornelio Saavedra
- Escuela N.º 1079 Argentino Sirio Uruguayo
- Escuela N.º 1080 Jorge Luis Borges
- Escuela N.º 1090 Dr. Medardo Ortiz
- Escuela N.º 1098 Carmen Ponce de Videla
- Escuela N.º 1101 Cmte. José Antonio Salas
- Escuela N.º 1102 Entre Ríos
- Escuela N.º 1111 Lino Hudson
- Escuela N.º 1114 Francisco E. Calle
- Escuela N.º 1138 Maximiliano Leiva
- Escuela N.º 1185 Profesor Manuel José Zapata
- Escuela N.º 1210 Coronel José Félix Bogado
- Escuela N.º 1222 Adela Nieto Ojeda de Poblet
- Escuela N.º 1238 María E. Arduino de Devoto
- Escuela N.º 1267 Florentino Ameghino
- Escuela N.º 1293 Gabriela Mistral
- Escuela N.º 1294 Julián Correas
- Escuela N.º 1317 República de Venezuela
- Escuela N.º 1350 Maestro Dagoberto O. Vega
- Escuela N.º 1408 República del Perú
- Escuela N.º 1480 Segundo Correas
- Escuela N.º 1498 Prof. Manuel Domínguez
- Escuela N.º 1504 Pedro Christophersen
- Escuela N.º 1568 Patricios
- Escuela N.º 1650 Ley 1420
- Escuela N.º 1665 Padre Juan Pastor
- Escuela N.º 1734 Ángel Rizzo
Pero no es solamente Jornada Completa
Hay otro dato que conviene aclarar porque muchas veces se mete todo bajo el mismo título de “doble jornada”.
El Acta Complementaria N.º 3 contempla también escuelas de Jornada Extendida focalizada con agrupamiento flexible.
En este caso, el compromiso es alcanzar como mínimo las 25 horas semanales, pero mediante una modalidad diferente a la Jornada Completa.
De acuerdo con las estimaciones incorporadas al Anexo, este segundo esquema contempla 4.450 horas semanales adicionales y un costo mensual estimado de $253.650.000.
Por eso, cuando hablamos de la política de ampliación de la jornada en Mendoza, conviene distinguir:
Jornada Completa
→ 7 horas diarias.
→ Alcanza a las 27 escuelas detalladas anteriormente.
→ 12,5 horas semanales adicionales para el cargo docente tomado como referencia.
Jornada Extendida focalizada
→ Mínimo de 25 horas semanales.
→ Trabaja con agrupamientos flexibles.
→ Tiene otra estructura de cargos y otra simulación económica.
Un acuerdo que viene de 2022
La medida forma parte de un proceso que Mendoza inició en 2022, cuando la provincia suscribió con Nación el convenio para la ampliación de las horas de clase.
La normativa nacional estableció como objetivo avanzar progresivamente hacia la universalización de la Jornada Completa o, en su defecto, hacia modalidades de extensión que permitan alcanzar un mínimo de 25 horas semanales.
La nueva Acta Complementaria N.º 3 amplía ese convenio e incorpora nuevas escuelas, manteniendo el esquema de financiamiento nacional.
Por eso, para entender realmente qué hay detrás de la Resolución 6326, vale la pena leer ambos documentos y no quedarse solamente con el anuncio de las nuevas escuelas.
📄 Documentos oficiales
Resolución 6326-DGE – 11 de septiembre de 2026
Implementa el Acta Complementaria N.º 3 en las escuelas detalladas en su Anexo.
Acta Complementaria N.º 3 – Convenio Nación-Mendoza
Es el documento que establece, entre otras cuestiones, el compromiso de Nación de financiar el 80% de la diferencia de los salarios brutos de docentes y equipos directivos que demande la extensión horaria.
Blog del Secretario Mike 