Se acerca la acreditación de haberes de octubre 2022 para el sector educativo. ¿Cómo queda finalmente la actualización salarial para los trabajadores de la educación en Mendoza?

El último día hábil de octubre es el lunes 31, por lo tanto ese día, se verán reflejadas las acreditaciones salariales en cada cuenta sueldo. Pero tal como ocurre cada vez que se cobra un lunes, el día sábado ya se puede reflejar en las cajas de ahorro la acreditación respectiva, por lo tanto habrá que esperar hasta el sábado 29 de octubre. Esto significa que se pagará mes de “octubre 2022” a docentes titulares y personal equiparado, mientras que los reemplazantes en general cobrarán mes de «septiembre 2022«.

TITULARES: Aunque en el detalle del recibo de haberes el personal titular percibe los haberes de octubre vale destacar que el reflejo de la asistencia cumplida es la del mes de septiembre, según lo informado por el lugar de trabajo.

SUPLENTES NO EQUIPARADOS: El personal reemplazante en general, percibe los haberes del mes septiembre, ya que cobra con retraso y precisamente las obligaciones liquidadas corresponden a lo trabajado en el mes de septiembre.

SUPLENTES CON ALTAS POR PRIMERA VEZ: a fin de octubre corresponde abonarse lo trabajado en el periodo del mes de septiembre del 2022. Quienes hayan trabajado menos del mes completo recibirán un proporcional. Si se trata de la primera vez que un agente cobra en el sector docente deberá consultar en dónde se ha realizado su acreditación a Tesorería de la DGE – Teléfonos: 261-3852890/2758 o al correo: dge-sueldos@mendoza.gov.ar.

¿Cómo queda el aumento para el sector educativo?

TITULARES: En los haberes de octubre los docentes y celadores titulares (y equiparados) notarán un incremento del 8% en el Ítem 1003: Asignación de la Clase. A ello se le debería sumar el aumento adicional en el Estado docente (ítem 1313) del 7% al igual que en el caso de los CELADORES (ITEMS 3097 Y 1423).

Ahora bien en el caso de los REEMPLAZANTES en general, recién estarían cobrando haberes de MES SEPTIEMBRE, por lo tanto percibirán un porcentaje del 7% en el Ítem 1003: Asignación de la Clase. A ello se le debería sumar el aumento adicional en el Estado docente (ítem 1313) del 9,5% al igual que en el caso de los CELADORES (ITEMS 3097 Y 1423).

PISO MÍNIMO

Hay que recordar que en caso de que con los aumentos dispuestos y la suma de todos los ítems variables (ubicación, antigüedad, etc.) el agente no logra llegar al mínimo establecido para el salario docente, aparece la «cláusula de garantía» para compensar de manera provisoria el faltante para llegar al piso mínimo.

En este sentido vale repasar lo referido a salario mínimo docente es:

Mendoza : Desde agosto $67.200

En tanto que en base a la ultima paritaria nacional, a partir de septiembre el piso mínimo debe ser $70mil pesos por cargo docente en todo el territorito nacional.

La clausula de garantía se liquida hasta 2 cargos ó 36 horas cátedras.

FONDOS NACIONALES

En lo referido a aportes por el FONID se detalla a continuación los valores actualizados por cargo docente ó 15 horas cátedras:

A partir de septiembre 2022: $7884 ($5634 incentivo docente + $2250 didáctico/conectividad)

A partir de diciembre 2022: $8423 ($6123 incentivo docente + $2250 didáctico/conectividad)

El monto máximo a pagar en cualquiera de los componentes de FONID (incentivo o material d.) es hasta 2 cargos ó 30 horas cátedras.

¿Te son de utilidad las publicaciones de este blog? Si lo deseas, podes colaborar con un "cafecito" para apoyar la continuidad de contenidos gratuitos para uso de la comunidad docente, en el siguiente botón hay mas detalles: