A cuatro meses de la promulgación de la Ley 9598, que creó nuevos incentivos salariales para el sistema educativo de Mendoza, ya podemos analizar el impacto real del llamado ítem “Dedicación Docente”, más conocido como Ítem Arraigo.

Este adicional remunerativo busca premiar a los docentes que mantienen continuidad en una misma escuela, con el objetivo de fortalecer la estabilidad pedagógica y combatir la figura del “docente taxi”.

📜 ¿Qué dice la ley?

La norma establece que los docentes podrán incrementar hasta un 100% de su salario básico, a través de dos componentes:

• 🧷 Ítem Dedicación (Arraigo): hasta un 60% extra, por permanecer en la misma escuela durante un mínimo de dos años.
• 🎓 Ítem Especialización: hasta un 40% adicional, según el nivel de posgrado alcanzado (por ejemplo, doctorado).

Sin embargo, al día de hoy, solo se está pagando el ítem Dedicación, vigente desde febrero 2025.

Según datos oficiales de la Dirección General de Escuelas (DGE), en su primer pago el Ítem Arraigo alcanzó a 21.516 docentes, lo que representa aproximadamente el 50% del total de los profesionales de la educación en la provincia. Es decir, uno de cada dos docentes ya percibe este adicional.

Este dato confirma la magnitud del impacto del ítem, pero también visibiliza que una porción importante del sistema aún queda fuera.

💸 ¿Quién lo cobra y cuánto representa?

Según el Decreto 328/25, lo cobran únicamente:

• Docentes titulares
• Docentes suplentes que cubren cargo vacante
• Con mínimo 2 años de antigüedad en la institución

📊 Simulación abril 2025

cargo maestro jornada simple	Sueldo de bolsillo
Sin antigüedad ni zona	$625.000
10 años de antigüedad + 50% zona + ítem aula	$663.674
10 años de antigüedad en la escuela (Arraigo) + 50% zona	$861.620

➡️ Diferencia clara: el ítem Arraigo representa un salto salarial sustancial para quienes cumplen los requisitos. Pero también genera tensiones en quienes no lo cobran.

⚠️ Reclamos y excepciones

Con el correr de los días, comenzaron los reclamos: docentes con muchos años de permanencia en escuelas no están cobrando el adicional. ¿Por qué? Porque su figura de titular o de reemplazo no ha sido contemplado por la normativa.

Un grupo de docentes que reclamó con insistencia la inclusión al ítem Arraigo, fueron las docentes MATE (Maestras de Apoyo a las Trayectorias Escolares) por lo que el Gobierno se comprometió a analizar su pedido en la mesa técnica con el sindicato.

🛠️ ¿Qué se acordó en la mesa paritaria?

En la última mesa técnica entre el SUTE y el Gobierno Escolar se acordó:

• Incluir, desde mayo, a los docentes MATE (Maestros de Apoyo a las trayectorias escolares)
• Incorporar también a los suplentes por artículo 61
• Condición: los docentes MATE deben desistir de reclamos administrativos o judiciales para percibir el ítem.

VER ACTA MESA TECNICA

🤔 Una ley aprobada por todos, aplicada a algunos

La Ley 9598 fue aprobada por unanimidad, con el aval de todas las fuerzas políticas a fines de 2024. Sin embargo, su aplicación ha dejado fuera a un sector significativo de docentes que sostienen las escuelas durante años, aunque estén bajo regímenes de suplencias prolongadas.

Un ejemplo claro:
Un docente suplente por artículo 48 cubre a un titular con cambio de funciones por enfermedad crónica (por ejemplo, problemas de voz). Esa suplencia puede durar años. La Ley 9208 contempló a los suplentes de articulo 48, al igual que los reemplazos de artículos 61,62 y vacantes, equiparando su salario al de un titular.
Pero la reglamentación actual del ítem Arraigo solo contempla a los suplentes en cargo vacante. (desde mayo incorpora a los reemplazo por art. 61).

Además, trascendió que un diputado del PJ presentó un proyecto para incluir a las docentes CEPI (Centros de Primera Infancia) como beneficiarias del ítem, algo que tal vez se podría haber analizado mientras se trataba la ley que creó el incentivo.

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📺 Para más detalles, podés ver el video explicativo de Secretario Mike en sus redes.

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📋 Paritaria técnica de mayo: ¿quiénes deben reclamar?

En la última reunión de mesa técnica paritaria (mayo 2025), se abordó la situación de muchos docentes que, aun cumpliendo condiciones de arraigo, no están percibiendo el adicional.

Se aclaró que hay situaciones que están contempladas por la normativa vigente, pero que requieren gestión administrativa para que se efectivice el pago.

🔔 ¿Quiénes deben reclamar si fueron excluidos injustamente?

Docentes que estén usufructuando licencias por:

• Disponibilidad
• Traslados preventivos
• Cambios de destino
• Violencia de género
• Tratamientos oncológicos
• Afectación por procesos de fusión o creación escolar

📌 Si estás en alguno de estos casos y no estás cobrando el Ítem Arraigo, corresponde presentar un reclamo administrativo.
Desde la DGE se insta a los docentes a utilizar los canales formales para asegurar el debido proceso y garantizar el cobro del beneficio.

¿Cómo se reclama?

En el caso de los docentes que están contemplados en la reglamentación del ítem dedicación docente «arraigo», deben canalizar los reclamos a través de la aplicación Mendoza x Mí y siguiendo el tutorial para los datos requeridos por el sistema.

ver tutorial de reclamos

💡 Importante:
El incentivo Dedicación «Arraigo» es remunerativo, es decir, está sujeto a descuentos (jubilatorios y de obra social), y se computa para el aguinaldo y la jubilación.
Sin embargo, no es permanente: puede perderse si el docente cambia su situación de revista o si incurre en determinadas inasistencias o licencias, según lo establecido en el Decreto Reglamentario 328/25.

Para el calculo se aplica el porcentaje de Arraigo sobre los ítems: asignación de clase, estado docente y antigüedad.

🔍 Tip para verificarlo: si revisás tu recibo de sueldo, el Ítem Arraigo aparece como “Ítem 1541 – Dedicación Docente”.

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