Se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 2791/2025 de la DGE, que crea formalmente la Defensoría del Personal de la Educación (De.P.E.), un organismo que llega para cambiar el modo en que se inician y tramitan los procedimientos disciplinarios en Mendoza, guarda relación con el Reglamento publicado en diciembre.

Este nuevo espacio se convierte en puerta de entrada obligatoria en toda denuncia contra personal docente, con funciones activas desde la recepción de la denuncia hasta la eventual propuesta de sanción.

📌 ¿Por qué es importante esta Defensoría?

Porque centraliza y profesionaliza la primera etapa de cualquier actuación disciplinaria, garantizando desde el inicio el derecho de defensa del docente involucrado. Y no sólo eso: interviene con dictámenes vinculantes, evalúa pruebas, puede sugerir sanciones directas o conciliaciones, y hasta instruir un sumario completo si la Junta de Disciplina queda inactiva.

Es decir, no es un buzón de quejas. Es una instancia con poder real y rol estratégico.

---

🧩 ¿Qué tiene que ver esto con el reglamento publicado en diciembre?

Mucho. Esta Defensoría es la pieza clave que faltaba para que funcione el nuevo Reglamento General de Sumarios y Procedimientos Disciplinarios, aprobado por la Resolución 6642-DGE-2024 y publicado el 26/12/24 en este blog.

Ese reglamento dejó atrás al viejísimo 596-T-1961, y propuso un sistema moderno, con etapas claras, plazos definidos, gestión digital (GDE) y enfoque garantista. Pero su engranaje no podía arrancar sin un organismo que asumiera ese primer filtro técnico y legal. Esa es, justamente, la De.P.E.

---

🧭 Lo que cambia con este nuevo esquema

Antes	Ahora
La denuncia podía iniciar directamente en la escuela o en la Junta de Disciplina, sin mucho control.	Toda denuncia debe pasar sí o sí por la De.P.E., que verifica su validez y contenido.
No había instancia previa real de defensa.	La De.P.E. garantiza derecho de defensa desde el minuto uno, incluso puede proponer conciliación.
Los sumarios podían eternizarse o quedar a mitad de camino.	Si la Junta de Disciplina no actúa, la De.P.E. asume el caso. Se fijan plazos claros.
Casi todo se hacía en papel, sin trazabilidad.	Todo va por GDE, con registro digital, plazos medibles y acceso a expediente.
El sistema era poco accesible y previsible.	Ahora hay reglas, tecnología, transparencia y más seguridad jurídica.

---

🧑🏽‍🏫 ¿Y qué significa esto para los docentes?

✅ Más garantías legales desde el inicio.
✅ Menos discrecionalidad y más transparencia.
✅ Intervención especializada y enfoque preventivo.
✅ Derecho a defensa real, con abogado y prueba ofrecida.

Claro que todo dependerá de cómo se implemente, pero lo cierto es que hoy empieza un nuevo capítulo en la forma de tramitar faltas administrativas en la DGE.

Normativa de consulta

• Nuevo Reglamento de Sumarios y Procedimientos Disciplinarios RESOLUCION 6642/24

• Creación la Defensoría del Personal de la Educación (De.P.E.) RES2791/25 DGE
• ANEXO RESOLUCION 2791/25