El 1 de julio el Gobierno de Mendoza y el SUTE cerraron la negociación salarial del segundo semestre de 2026. ¿Cómo queda detallado el aumento y qué novedades hay para el semestre? Los detalles.

El acuerdo no solo incluye aumentos para agosto y noviembre, sino también una ayuda extraordinaria de hasta $330.000, la actualización del Salario Mínimo Garantizado y una serie de definiciones técnicas sobre concursos, traslados y cambios de funciones. En esta nota te contamos, punto por punto, qué se acordó y cómo impacta en docentes y celadores.

Se acordó un aumento del 11% para el segundo semestre

La negociación paritaria concluyó con un esquema de incrementos sobre el salario básico (ítem 1003) y Estado Docente (ítem 1313), distribuido de la siguiente manera:

• 7% en agosto de 2026
• 4% en noviembre de 2026

Ambos porcentajes fueron establecidos como no acumulativos, tomando como base de cálculo los haberes correspondientes al mes de junio de 2026.

Así queda el Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado

El acuerdo también actualiza los valores del Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado para docentes, diferenciados según la antigüedad.

Antigüedad	Agosto 2026	Noviembre 2026
Hasta 11 años	$835.082	$866.300
De 12 a 16 años	$841.482	$872.500
De 17 a 23 años	$847.782	$878.600
De 24 a 29 años	$853.982	$884.600
Más de 30 años	$878.982	$909.000

A estos montos podrán adicionarse, cuando corresponda, los incentivos previstos en la normativa vigente (ítems 1071, 1348, 1541, 1578 y 1595), respetando las condiciones del régimen del Salario Mínimo Garantizado.

Ayuda extraordinaria de $330.000 para docentes

Además del aumento salarial, se otorgará una ayuda extraordinaria para útiles escolares por un total de $330.000 netos, que se abonará en tres etapas:

• $150.000 el 17 de julio de 2026.
• $100.000 el 11 de septiembre de 2026.
• $80.000 junto con los haberes de octubre de 2026.

El acta aclara expresamente que este monto no será considerado para el cálculo de las asignaciones familiares.

¿Qué pasa con los celadores?

Para el sector celadores también se acordó el mismo esquema de incrementos salariales:

• 7% en agosto.
• 4% en noviembre.

Además, recibirán una ayuda extraordinaria para indumentaria de $300.000 netos, distribuida de la siguiente manera:

• $140.000 el 7 de julio.
• $90.000 el 11 de septiembre.
• $70.000 junto con el sueldo de octubre.

Habrá una revisión de la estructura salarial

Uno de los puntos menos comentados del acuerdo es la convocatoria a una mesa técnica durante la primera semana de noviembre.

En ese ámbito se analizará el impacto que tuvieron los incrementos salariales sobre la pirámide salarial y se evaluará, si corresponde, una adecuación del ítem Jerárquico, con el objetivo de preservar la equidad entre los distintos cargos del sistema educativo.

Novedades para docentes en cambio de funciones

El acta técnica incorpora varias definiciones importantes para quienes se encuentran en cambio de funciones.

La Dirección General de Escuelas confirmó que realizará los movimientos de traslado y concentración para estos docentes mediante convocatorias específicas, una vez concluidos los procesos ordinarios correspondientes.

Se habilitará la incorporación de títulos al Bono de Puntaje 2025

Otro punto destacado es la posibilidad de incorporar títulos docentes que no pudieron ser registrados oportunamente.

Podrán hacerlo quienes hayan tramitado el Bono de Puntaje 2025 y hayan obtenido un título docente emitido hasta el 12 de abril de 2026, permitiendo modificar la categoría del título para los movimientos de ingreso y acrecentamiento.

Concurso para directivos con una excepción

De manera excepcional, durante 2026 los directores, vicedirectores y regentes titulares podrán participar de los concursos de traslado y ascenso sin cumplir el requisito habitual de antigüedad en la jerarquía, debido a la proximidad del último concurso realizado en 2025.

Avanzará un protocolo para proteger a los docentes

El acuerdo también crea una mesa de trabajo destinada a elaborar un Protocolo de Actuación para la Protección del Docente.

La iniciativa busca establecer procedimientos claros para actuar frente a situaciones de violencia, conflictividad o vulnerabilidad dentro de las comunidades educativas, contemplando mecanismos de prevención, intervención y acompañamiento institucional, psicológico y legal. El primer documento deberá presentarse dentro de los 120 días posteriores a la firma del acuerdo.

También se definieron otros compromisos

Entre las restantes medidas acordadas se encuentran:

• La continuidad del cronograma de capacitación para docentes en cambio de funciones.
• El inicio del cronograma de traslados para celadores durante agosto.
• La continuidad de la mesa técnica sobre licencias por enfermedades quirúrgicas.
• La posibilidad de convocar nuevas mesas técnicas para tratar temas sectoriales no salariales cuando resulte necesario.

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