Este viernes 11 de septiembre llega la segunda cuota de la ayuda extraordinaria para docentes de Mendoza. Son $100.000 por cargo docente o por el equivalente a 18 horas cátedra, pero detrás de ese número aparecen varias preguntas: ¿quiénes están incluidos?, ¿qué pasa si tengo menos de 18 horas?, ¿y si tengo más?, ¿los secretarios, preceptores y directivos también cobran?, ¿cuál es el tope que puede recibir un docente en esta segunda cuota?

Por eso, en esta nota de Secretario Mike repasamos de dónde salió esta ayuda, quiénes la reciben y, sobre todo, qué hay que esperar en el pago de este viernes.

Primero, ¿de dónde salió esta ayuda?

La ayuda extraordinaria fue acordada en la paritaria del sector Educación del 1 de julio de 2026.

En esa negociación se acordó, además de los incrementos salariales para la segunda parte del año, otorgar por única vez y de manera extraordinaria una ayuda para útiles de $330.000 netos para los docentes, a pagar en tres etapas.
La primera cuota fue de $150.000 y se abonó el 17 de julio.

Ahora llega la segunda:

💰 Viernes 11 de septiembre: $100.000

Y la tercera y última cuota quedó prevista para ser abonada junto con los haberes de octubre.

Es decir, la noticia de esta semana no es un nuevo aumento salarial: es el segundo tramo de aquella ayuda extraordinaria acordada en julio.

¿Cuánto cobra un docente este viernes?

La referencia para esta segunda cuota es sencilla:

$100.000 por cargo docente o por 18 horas cátedra.

Pero visto que el público se renueva y hay docentes nuevos ¿Cómo se entiende el pago por hora cátedra?, bueno Mike procede a explicar con manzanas 🍎

Para entender este pago hay que diferenciar un cargo docente de las horas cátedra. En un cargo, la unidad es más sencilla: las obligaciones se contabilizan por días. Por eso, para un cargo con asistencia perfecta, hablamos de 30 días de obligaciones en el mes. En cambio, cuando se trata de horas cátedra, la referencia es la cantidad de horas que el docente tiene asignadas semanalmente.

Por ejemplo, si un docente tiene 18 horas cátedra, no significa que trabaje 18 horas en todo el mes. Esas 18 horas son semanales y, llevadas a un mes de cuatro semanas, representan 72 obligaciones de horas cátedra (18 × 4). Es decir: esas 18 horas semanales se cumplen semana tras semana durante el mes. Y como las materias no siempre tienen la misma carga horaria —algunas pueden tener 6 horas semanales, otras 4, 3 o 2—, un docente necesita varios cursos o espacios curriculares para reunir las 18 horas cátedra.

Por eso, cuando hablamos de una suma de $100.000 por 18 horas cátedra, estamos hablando de una referencia a la carga horaria semanal, no de haber trabajado solamente 18 horas durante el mes.

¿Y si tengo menos de 18 horas?

En ese caso, el beneficio se calcula proporcionalmente.

Para entenderlo de manera sencilla, podemos hacer una cuenta sobre la segunda cuota:

18 horas cátedra → $100.000

Eso equivale aproximadamente a $5.555,56 por cada hora

Entonces, por ejemplo:

9 horas cátedra → aproximadamente $50.000.

Ese es quizás el ejemplo más útil para entenderlo: un docente que tiene nueve horas cátedra semanales no tiene que pensar que “no llega a las 18, entonces no cobra”. La referencia se prorratea.

No hace falta convertir el recibo de sueldo en una clase de matemática, pero esta cuenta sirve para tener una idea del criterio.

¿Y si tengo más de 18 horas?

También es una pregunta frecuente.

La referencia utilizada es $100.000 cada 18 horas cátedra o por cargo docente.

Por eso, cuando un docente reúne el equivalente a 36 horas cátedra o dos cargos, la segunda cuota puede llegar a $200.000.

Ese es, entonces, el número máximo que vamos a estar mirando en esta segunda cuota:

Hasta $200.000 para un docente con dos cargos o el equivalente a 36 horas.

No estamos hablando del beneficio completo del año, sino de lo que corresponde en esta segunda cuota de septiembre.

¿Quiénes cobran?

Otra confusión bastante habitual es pensar que esta ayuda está destinada únicamente a quienes están frente a un curso.

La referencia es el escalafón docente, por lo que alcanza a los distintos cargos y funciones comprendidos dentro de ese escalafón.

Por eso, entre quienes pueden estar incluidos encontramos a docentes, directivos, secretarios, preceptores y docentes en cambio de funciones, entre otros.

En otras palabras: no hace falta estar parado frente al pizarrón para que la pregunta sea “¿me corresponde?”.

¿Y los celadores?

Acá hay que hacer una diferencia.

Los celadores tienen una ayuda extraordinaria distinta: $300.000 en concepto de indumentaria y/o vestimenta, también distribuida en tres pagos.

Este viernes 11 de septiembre les corresponde la segunda cuota:

$90.000.

Y hay una aclaración que responde a una pregunta que aparece mucho: en el caso de los celadores, el pago es por agente, es decir, por persona.

Por eso, si un celador realiza contraturno, ese contraturno no genera una segunda ayuda extraordinaria.

No se trata de sumar un importe por cada turno: el criterio es por agente.

Las preguntas que más se repiten

¿Este viernes 11 de septiembre se paga la segunda cuota?

Sí. Para los docentes es de $100.000 por cargo docente o equivalente a 18 horas cátedra. Para los celadores es de $90.000 por agente.

¿Tengo menos de 18 horas. ¿Cobro?

Sí. La referencia se aplica proporcionalmente a la carga horaria.

Tengo 9 horas cátedra. ¿Cuánto sería aproximadamente?

Tomando la referencia de $100.000 por 18 horas, serían aproximadamente $50.000 en esta segunda cuota.

Tengo 36 horas o doble cargo. ¿Cuánto puedo recibir?

La referencia llega a $200.000 en esta segunda cuota.

¿Los secretarios, preceptores y directivos están incluidos?

Sí, dentro del alcance correspondiente al escalafón docente.

¿Un celador con contraturno cobra dos veces?

No. En el caso de los celadores, la referencia es por agente, es decir, por persona.

Entonces, ¿qué hay que tener presente este viernes?

Muy sencillo.

👩‍🏫 DOCENTES

Segunda cuota: $100.000 por cargo / 18 horas cátedra.

🧹 CELADORES

Segunda cuota: $90.000 por agente.

Y en el caso de los docentes, quienes reúnen el equivalente a dos cargos o 36 horas cátedra pueden llegar a $200.000 en esta segunda cuota.

La ayuda nació en la paritaria del 1 de julio y fue acordada como un pago extraordinario, con una primera cuota que ya se abonó, esta segunda que llega el 11 de septiembre y una tercera prevista para octubre.

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