¿Cómo queda el sueldo docente en Mendoza?

Luego del acuerdo paritario entre el sindicato que representa a los docentes y celadores de Mendoza junto al Gobierno, quedó establecido el nuevo esquema en donde el aumento será por indexación mensual.

ÚLTIMOS AUMENTOS DEL 2018

Antes de pasar a los aumentos del 2019, vale recordar que a la fecha quedan cobrar los últimos aumentos referidos docentes y celadores del periodo 2018, uno de ellos se hará efectivo esta semana con los haberes de diciembre para el caso del personal titular, en donde recibirán el aumento del 5,2% en base a la cláusula gatillo por la inflación acumulada de noviembre, y por ultimo recién a mediados de enero de 2019 se sabrá el reporte del INDEC para la zona cuyo y en base a ello se aplicará un adicional en los haberes del mes de enero. (Para el caso del personal reemplazante, esta semana cobran el aumento del 13,4%, en enero de 2019 el del 5,2% y recién ultimo día hábil de febrero de 2019 el porcentaje final)

AUMENTOS DEL 2019 MES A MES

En base al acta paritaria del 19 de diciembre de 2018, el sueldo de docentes quedará  con el siguiente esquema de indexación mensual, en base a la inflación acumulada, pero ya no del INDEC, sino más bien de la DEIE.

AUMENTO DOCENTE EN BASE AL IPC DE LA DEIE

ENERO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+1%)
FEBRERO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+ inflación acumulada a enero 2019 -1%)
MARZO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a febrero 2019)
ABRIL 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a marzo 2019)
MAYO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a abril 2019)
JUNIO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a mayo 2019)
JULIO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a junio 2019)
AGOSTO 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a julio 2019)
SEPTIEMBRE 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+ inflación acumulada a agosto 2019)
OCTUBRE 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a septiembre 2019)
NOVIEMBRE 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a octubre 2019)
DICIEMBRE 2019 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a noviembre 2019)
ENERO 2020 ASIGNACION DE LA CLASE, ESTADO DOCENTE Y CLAUSULA DE GARANTIA AL 31/12/18 * (1+inflación acumulada a diciembre 2019)

Además del aumento por indexación mensual se agregan los siguientes adicionales:

  • Incorporar, al básico, además del aumento, un 1,6% por compensación FONID, en cuatro tramos (0,4% de enero a marzo; 0,4% de abril a junio; 0,4% de julio a septiembre y 0,4% de octubre a diciembre).
  • Ampliar la escala  de antigüedad a 140% con 28 años y a 150% con 30 años.
  • Item “Ayuda para útiles escolares” a pagar en marzo de $3.800 por cargo y/ u horas tomando como base las 18 horas cátedras para establecer el proporcional correspondiente. para todos/as los/as docentes, incluyendo cambios de funciones y directivos y jerarquía.

DESCUENTO POR APORTE SOLIDARIO AL SINDICATO

En vista de haber logrado la negociación salarial, el SUTE retendrá en el mes de junio de 2019 una cuota solidaria equivalente a una cuota sindical a todos los trabajadores docentes y no docentes no afiliados al sindicato. (En los últimos tres años no se realizaba tal descuento porque el aumento salarial fue aplicado por decreto, pero habiéndose retomado la negociación paritaria, se aplica el mecanismo que se ha realizado siempre)

CELADORES

Los celadores también reciben el aumento de indexación mensual. En detalle esto serán los aumentos para el sector:

Acuerdo para celadores

  • Blanquear 10% en enero y 10% más en octubre, al básico, el acuerdo paritario 2013, luego de aplicarle la cláusula gatillo hasta enero.
  • Incremento del 10% el ítem 068,  adicional “mayor carga horaria”, del 40% al 50%.
  • Garantizar la no disminución del salario familiar cuando se realizan contraturnos.
  • Item Vestimenta celadores $3.200 por única vez a pagar en marzo.

 

 

DESCARGA

Acta Paritaria

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9 comentarios en “¿Cómo queda el sueldo docente en Mendoza?

  1. Buen día! !! yo no cobro cláusula de garantía. ….entonces mi aumento es menor????……por qué no son claro y ponen a disposición de los docentes un simulador????…..y por último si la inflación es acumulativa por qué los aumentos no lo son????….

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    1. Hola Silvia. Pasame tu mail y te paso un simulador que hice con información que busque por mi cuenta, Alli sale detallado como se liquida. La información la saque por bonos de sueldo, pagina de la DEIE.

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    1. Gisel. El estado con este item te garantiza un ingreso (valores de enero y antes de hacer los descuentos) de $917,06 por cada hora cátedra, siempre y cuando tengas menos de 18 horas, sin contar el item aula, incentivo docente y asignaciones familiares.
      Si se tiene 18 horas o mas la garantía es de un ingreso de $16507,13 antes de hacer los descuentos y sin el item aula, incentivo docente y asignaciones familiares.
      Si el docente cobra menos de esos valores, el gobierno deberá abonar el importe hasta igualar esa cifra.
      Para los que a finales de marzo cobren febrero, el valor aproximado por cada hora cátedra es de $932,44 si tiene menos de 18 horas y de $16783,88 para 18 horas o mas.
      si me pasas tu mail te mando un simulador que hice.
      Nos vemos.

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  2. Clara , simple y comprensible la explicación. ¿Que sucederá con el abono? El beneficio debe ser extensivo tb a gabinetes y jerarquía inpectiva. Aclaró que gabinete no cobra viáticos e, inspección cobra viáticos a $ 10 cada 10 km de recorrido x visitas pedagógicas que superen los 30 km.
    El beneficio del abono es para llegar al lugar de trabajo
    Por lo tanto supervisores e integrantes de gabinetes deben tener el abono para llegar a sus sedes

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