Paritarias 2022, no hubo acuerdo en la primera reunión

Este jueves Gobierno realizó la la oferta salarial para el 2022 para docentes y celadores. El SUTE rechazó la propuesta.

Detalle de la propuesta

El Gobierno ofreció un aumento del 40% para el 2022 a pagarse en 6 tramos y además el pago de un bono no remunerativo, con el cual se llegaría a un aumento promedio del 46%.

La Propuesta de incremento salarial del 40% es pagadero en seis cuotas según el siguiente cronograma:

  • 16% a partir de marzo de 2022.
  • 5% a partir de julio de 2022
  • 5% a partir de agosto de 2022.
  • 5% a partir de septiembre de 2022.
  • 5% a partir de octubre de 2022.
  • 4% a partir de noviembre de 2022.

Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija de diciembre 2021 y serán revisados en octubre de 2022.

También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600 no remunerativa y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:

  • enero, febrero y marzo de 2022: $7.200.
  • abril y mayo de 2022: $9.000.
  • junio, julio y agosto de 2022: $10.000.
  • septiembre y octubre de 2022 $11.000.
  • noviembre y diciembre de 2022: $12.000.

A partir de marzo este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo.

“Queremos destacar que en el caso de la suma fija de $115.600 será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales”, detalló la subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez.

El SUTE rechazó el ofrecimiento por no contemplar lo aprobado en el plenario provincial del sindicato, y la secretaria sindical aseguró: «Es una propuesta que primero ajusta y luego, con la misma plata, ofrece un aumento salarial.»

Desde el sindicato afirman que la propuesta no tiene en cuenta la proyección de la inflación y que el bono anunciado continúa siendo en negro, además que al estar atado al presentismo, funciona como un nuevo ítem aula.

7 comentarios en “Paritarias 2022, no hubo acuerdo en la primera reunión

  1. Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija de diciembre 2021 y serán revisados en octubre de 2022…. Creo que es fundamental reparar en ese punto. Porque ahí es donde el aumento sea un 40 o 60 se licúa rápidamente y eso con otros gremios no está pasando.

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    1. Victor en enero febrero y marzo no vamos a cobrar NADA , porque esa suma que dice ahí es la que ya venimos cobrando del bono 2021. En abril y mayo dice 9000, pero como ya venimos cobrando los 7200 el aumento será de 1800 y así cada mes. Osea es una suma mentirosa!!! Una burla un asco nos pisan como quieren.

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